Piaţa muncii trece printr-o perioadă dificilă, marcată de incertitudini pe zona de taxe, lipsă de predictibilitate legislativă, dar şi o scădere a consumului. Datele Institutului Naţional de Statistică susţin această realitate: în trimestrul I 2025, locurile de muncă vacante au scăzut la 32,6 mii, cu 1,7 mii mai puţine decât în trimestrul anterior. Provocările care se adună forţează mâna angajatorilor şi pentru a evita riscurile privind situaţia financiară companiile recurg acum la reduceri de personal chiar şi în industriile care nu de mult angajau într-un ritm foarte rapid, subliniază Oana Botolan Datki, managing partner, în cadrul firmei de recrutare Cteam Human Capital România.

„ Vedem reduceri de personal în industrii unde ne obişnuiserăm deja cu o creştere constantă, agresivă, rapidă a numărului de angajaţi, acum vedem stagnare sau chiar reduceri de personal. Au dispărut proiecte, a scăzut businessul, există foarte multă impredictibilitate în ceea ce priveşte costurile în România, astfel încât automat nu, nu trebuie să ne ferim de acest cuvânt.“ a declarat Oana Botolan Datki, managing partner, Cteam Human Capital România la ZF Live.

Mai mult decât atât, nu doar sectorul privat este afectat: Institutul Naţional de Statistică confirmă o scădere semnificativă a numărului total de angajaţi cu contracte active la nivel national.

Această evoluţie indică o fază cu provocări pentru economia locală, caracterizată prin scăderi de personal, proiecte anulate şi ajustări de costuri în ambele sectoare, public şi privat. Pe termen scurt, piaţa muncii reflectă o adaptare la condiţiile economice actuale.

„Vedem şi faptul că din dacă ne uităm în datele de la de la Institutul Naţional de Statistică, vedem că a scăzut considerabil numărul de oameni încadraţi care au contracte de muncă active la nivelul întregii ţări. Deci nu este doar în mediul privat. Este o perioadă dificilă” a mai spus Oana Botolan Datki, la emisiunea ZF Live, realizată cu sprijinul Orange Business.