Numărul demisiilor voluntare a scăzut pe piaţa muncii din România, însă nu ca efect al satisfacţiei profesionale, ci al precauţiei generate de incertitudinea economică, în timp ce concedierile sunt în creştere, iar raportul de forţe dintre angajaţi şi angajatori s-a inversat în defavoarea primilor, este de părere Călin Fusu, CEO-ul platformei de recrutare online BestJobs.

„Stresul ăsta pe economie face pe oameni un pic mai precauţi să-şi schimbe joburile prin demisii. Deci numărul demisiilor a scăzut de fapt, dar numărul concedierilor a crescut, adică practic firmele acum au cumva putere mai mare de negociere şi oamenii sunt forţaţi să-şi caute. Se caută tot felul de joburi", a declarat Călin Fusu la ZF Live, emisiune realizată cu sprijinul Orange Business.

Tabloul descris reflectă o dinamică îngrijorătoare: angajaţii evită să demisioneze de teama că nu vor găsi rapid un alt loc de muncă, rămânând în posturi pe care, în condiţii normale de piaţă, le-ar fi părăsit. Concomitent, companiile accelerează procesele de restructurare, ceea ce generează o creştere a ofertei de candidaţi disponibili. Rezultatul direct este o piaţă în care angajatorii dictează condiţiile, iar candidaţii acceptă compromisuri.

Presiunea se resimt la toate nivelurile, de la posturi de execuţie până la roluri specializate, cu menţiunea că în oraşele mici deficitul de profesionişti calificaţi rămâne o problemă structurală nerezolvată.

„Cum spuneam, se caută şi joburi simple şi joburi complexe, la cele complexe şi în oraşele mai mici chiar nu se găsesc oameni. Şi cred că ce important pentru oameni este să se repoziţioneze, să se recalifice şi să înveţe în continuu noi tehnologii şi noi lucruri", a mai spus Călin Fusu la ZF Live.

În acest context, şeful BestJobs trasează şi o direcţie clară pentru candidaţii care vor să rămână competitivi: repoziţionarea profesională, recalificarea şi asimilarea continuă de noi tehnologii reprezintă principalele instrumente prin care angajaţii pot contracara presiunea unui climat economic restrictiv. Piaţa muncii din România parcurge astfel o ajustare în care iniţiativa individuală şi adaptabilitatea devin factori decisivi pentru menţinerea angajabilităţii.