Tinerii care fac parte din generaţia Millennials sau generaţia Y (cei care au în prezent între 20 şi 35 de ani) au devenit  mai interesaţi de anumite aspecte cu privire la locul de muncă.

Reprezentanţii generaţiei Y care rămân mai mult timp alături de o companie împărtăşesc valorile acesteia şi sunt mai mulţumiţi de aspiraţiile organizaţiei.

Automatizarea oferă oportunităţi pentru sarcini mai creative şi învăţarea de noi aptitudini. Cu toate acestea, 40% dintre respondenţi cred că automatizarea le ameninţă locurile de muncă, iar 44% dintre ei se aşteaptă ca aptitudinile lor să fie mai puţin căutate. Pentru jumătate dintre tinerii profesionişti locul de muncă a devenit impersonal şi mai puţin uman.

Schimbări majore pe piaţa forţei de muncă. Ce se va întâmpla cu tinerii care fac parte din generaţia Millennials