Situaţia a apărut după ce Curtea Supremă din Spania a decis în martie că acordul salarial încheiat anul trecut între sindicatul CCOO şi Ryanair nu este valabil.

Decizia a venit ca urmare a contestării acestuia de către sindicatul rival USO în ianuarie. CCOO a ajuns ulterior la un acord limitat cu compania, care acoperea doar propriii membri, nu şi pe cei ai USO.

În aprilie, Ryanair a trimis e-mailuri echipajelor de cabină afiliate la USO, prin care le cere să ramburseze majorarea salarială acumulată şi să revină la nivelul salarial anterior creşterii din 2024, cu excepţia cazului în care se transferă la sindicatul CCOO.

Un membru al personalului de cabină, care a dorit să rămână anonim de teama represaliilor, a declarat că Ryanair i-a cerut să restituie 3.857 de euro şi să accepte o reducere a salariului lunar. Acesta a menţionat că salariul său depinde de numărul de ore de zbor, dar este, în general, apropiat de salariul minim din Spania, care este de 1.184 de euro pe lună.

Angajatul a adăugat că zeci de persoane au primit solicitări similare şi că mulţi au restituit deja sumele cerute de companie.

Un purtător de cuvânt al Ryanair a declarat că operatorul aerian respectă hotărârea judecătorească care anulează acordul, reducând salariile în perioada în care decizia se află în apel.

Ryanair şi alte companii aeriene low-cost au câştigat cote importante de piaţă în regiune prin practicarea unor preţuri foarte mici pentru pasageri, obţinute prin servicii minimale şi salarii considerabil mai reduse decât cele oferite de companiile aeriene tradiţionale.

Angajaţii Ryanair din întreaga Europă au organizat mai multe greve în ultimii ani, cerând salarii mai mari şi condiţii de muncă îmbunătăţite.