Companiile din România devin tot mai atente la competenţele de care au nevoie atunci când fac angajări, într-un context economic marcat de prudenţă şi de presiuni pentru eficientizarea costurilor. Astfel, accentul în recrutare începe să se mute de la creşterea numărului de salariaţi către identificarea oamenilor cu pregătirea potrivită pentru nevoile organizaţiilor, spune Ioana Dumitru, director operaţional al SD Worx, furnizor de soluţii de resurse umane şi salarizare.

„Dacă m-aş duce în aria de recrutare, cred că se schimbă puţin discursul, de la câţi angajaţi avem nevoie la ce competenţe avem nevoie. Trebuie să avem angajaţii potriviţi, având în vedere toată această dinamică pe care piaţa muncii o are, toate aceste schimbări la care trebuie să ne adaptăm constant şi să fim flexibili”, a spus Ioana Dumitru la evenimentul ZF HR Conference 2026.

Ce a mai spus Ioana Dumitru:

♦ Dacă ne utăm la numărul de angajaţi procesaţi, analizând partenerii alături de care noi lucrăm, aş spune că există prudenţă, dar nu stagnare. Sunt companii foarte mici care au avut şi au dificultăţi financiare, dar, în general, angajatorii şi companiile mari investesc în continuare. Cu prudenţă, sunt atenţi la numărul de angajaţi, dar nu aş numi-o totuşi stagnare.

♦ Dacă mergem în aria de recrutare, cred că se schimbă puţin discursul, de la câţi angajaţi avem nevoie la ce competenţe avem nevoie. Trebuie să avem angajaţii potriviţi, având în vedere toată această dinamică pe care piaţa muncii o are, toate aceste schimbări la care trebuie să ne adaptăm constant şi să fim flexibili.

♦ Dacă analizăm din perspectiva HR, ne uităm la nişte soluţii foarte bune de resurse umane pe care să le putem accesa, m-aş uita la automatizări, m-aş uita la eficienţă, astfel încât să poţi să mergi mai departe şi să aliniezi obiectivele de HR cu obiectivele de business.

♦ Se observă o presiune asupra reducerii costurilor şi o remarcăm, în general, raportându-mă la numărul de rapoarte care ne sunt solicitate în această zonă sau la numărul de rapoarte pe care le dezvoltăm pentru partenerii noştri, astfel încât să aibă acces la date în timp real şi să poată să facă analize foarte rapid, să ia decizii rapide. Da, există şi aici prudenţă, dar nu vedem neapărat o tăiere radicală a costurilor. Lucrurile merg pas cu pas.