EY va aloca 100 de milioane de dolari pentru a recompensa angajaţii din Statele Unite care îşi dezvoltă competenţe utile pentru viitor, contribuie la inovarea companiei şi oferă servicii mai bune clienţilor, potrivit unui anunţ publicat de EY US.  Printre abilităţile pe care compania vrea să le încurajeze se numără gândirea de business, judecata şi adaptabilitatea. 

Programul îi va recompensa şi pe cei care folosesc noile tehnologii pentru a îmbunătăţi activitatea firmei. EY spune că va evalua atât adoptarea tehnologiei, cât şi rezultatele obţinute prin învăţare, colaborare şi iniţiativă.

Recompensele sunt împărţite în trei categorii. Prima vizează contribuţiile de zi cu zi la învăţare, experimentare şi colaborare. A doua premiază schimbările cu rezultate măsurabile, aduse prin inovaţie, tehnologie sau dezvoltarea afacerii. A treia este destinată angajaţilor ori echipelor cu un impact important şi de durată asupra companiei. Angajaţii EY US îşi pot nominaliza colegii, indiferent de nivelul lor în organizaţie. 

„Felul în care ne recompensăm oamenii arată ce preţuim ca firmă”, a declarat Ginnie Carlier, responsabilă de talent şi cultură în cadrul EY Americas.

Investiţia face parte dintr-un program mai amplu prin care EY US spune că urmăreşte să atragă şi să dezvolte angajaţi pentru o piaţă a muncii în care tehnologia are un rol tot mai mare.