"Procesul este condus de manageri şi va fi în mare parte similar cu cel de anul trecut - deşi, având în vedere ritmul mai lent de angajare, planificăm mai puţine promovări", a precizat compania într-un e-mail, potrivit CNBC.

Promovarea se referă la primul nivel de personal considerat senior şi include, de obicei, persoane cu aproximativ un deceniu de experienţă.

Schimbările vin în contextul în care Google implementează un nou sistem de evaluare a performanţelor numit Google Reviews and Development (GRAD), care va avea ca rezultat faptul că mai mulţi angajaţi Google vor primi calificative scăzute de performanţă şi mai puţini vor primi calificative ridicate.

Google încearcă să scadă costurile pe măsură ce creşterea încetineşte şi preocupările legate de recesiune persistă. Compania a încetinit angajările şi a anunţat în ianuarie că va reduce 12.000 de locuri de muncă, adică aproximativ 6% din forţa de muncă.

În e-mail, gigantul tehnologic a precizat că promovează mai puţine persoane în funcţii de conducere "pentru a se asigura că numărul de Googlers în roluri mai importante şi de conducere creşte proporţional cu creşterea companiei".

"Dacă managerul tău crede că eşti pregătit să fii promovat, te va nominaliza", se arată în e-mail.

Google nu a dat declaraţii despre aces aspect.