Companiile trebuie să treacă de la simpla colectare a datelor despre sănătatea angajaţilor la utilizarea acestora pentru identificarea riscurilor medicale şi dezvoltarea unor programe de prevenţie adaptate nevoilor salariaţilor. Rapoartele de medicina muncii pot deveni astfel instrumente utile pentru departamentele de resurse umane, dacă informaţiile sunt analizate în context şi comparate cu cele din industrie sau cu rezultatele din anii anteriori, spune Georgiana Andrei Muntean, director comercial al Diviziei Abonamente din cadrul Reţelei de Sănătate Regina Maria.

„Toţi specialiştii de HR au văzut, cu siguranţă, rapoarte de medicina muncii care conţin diverse date despre sănătatea angajaţilor. Însă ce facem cu aceste informaţii? Cum arată ele în comparaţie cu situaţia din alte companii din aceeaşi industrie? (...) Important este să punem aceste cifre în context şi să ajutăm angajatorii să identifice măsuri concrete de prevenţie, care să contribuie la îmbunătăţirea stării de sănătate a angajaţilor.”, a spus Georgiana Andrei Muntean la evenimentul ZF HR Conference 2026.

Ce a mai spus Georgiana Andrei Muntean:

♦ Avem în prezent aproximativ 1,3 milioane de abonamente medicale, care acoperă circa 25% din forţa de muncă din sectorul privat din România.

♦ Monitorizăm constant evoluţia portofoliului nostru, iar în primele trei luni ale acestui an am înregistrat o scădere organică. Ulterior, declinul a fost recuperat, iar în octombrie, ultima lună pentru care avem date, am ajuns la o creştere organică de aproximativ 2% a portofoliului, similară cu cea înregistrată pe parcursul întregului an 2025. Prin urmare, suntem moderat optimişti în ceea ce priveşte evoluţia portofoliului nostru

♦ În portofoliul Regina Maria se regăsesc unele dintre cele mai mari companii din România. De exemplu, 18 dintre primii 20 de angajatori din IT, potrivit topului Ziarului Financiar, sunt partenerii noştri, la fel ca 47% dintre primii 1.000 de angajatori din România.

♦ Avem în portofoliu atât companii mari, cât şi IMM-uri. Din cele 13.500 de companii partenere, peste 8.000 au cel mult 50 de angajaţi. În cazul acestora, nu am înregistrat nici creştere, nici scădere organică în acest an. La începutul anului ne temeam că rata de retenţie va scădea semnificativ, pe fondul dificultăţilor financiare care ar fi putut determina companiile mici să renunţe la beneficiile oferite angajaţilor. Totuşi, rata de retenţie s-a menţinut la aproximativ 90%, un nivel foarte bun pentru acest segment

♦ Interesant este că 80% dintre aceste companii oferă beneficii din gama de top. Principiul lor este că, dacă aleg să ofere un beneficiu angajaţilor, preferă unul din categoria premium. Nu am observat că ar fi renunţat la aceste beneficii. În schimb, am înregistrat pierderi mai mari în cazul companiilor care şi-au încetat activitatea, pe fondul creşterii numărului de firme radiate