Unul dintre cele mai spectaculoase fenomene din tehnologie în prezent se întâmplă la startup-ul de inteligenţă artificială Anthropic, unde angajaţii recompensaţi cu pachete de acţiuni au ajuns să fie multimilionari la doar un an de la angajare, scrie Business Insider.

Conform datelor, un inginer angajat la sfârşitul anului 2024 a primit 60.000 de opţiuni de acţiuni la un preţ de exerciţiu de 13 dolari, într-un moment în care Anthropic era evaluată la circa 18 miliarde de dolari. La momentul acordului, valoarea acţiunilor deţinute de acesta era estimată la aproximativ 200.000 de dolari pe an, arată datele recente publicate de Levels.fyi.

Ulterior, odată cu o vânzare de acţiuni care a evaluat compania la aproape 350 de miliarde de dolari, chiar şi după ajustări pentru evoluţia numărului de acţiuni şi alţi factori, inginerul respectiv deţine acum între 4 şi 5 milioane de dolari în acţiuni deja dobândite. Potrivit estimărilor Levels.fyi, valoarea totală a acţiunilor, care se împart în tranşe pe parcursul a patru ani, ar putea ajunge la 18–20 de milioane de dolari.

Alte exemple, furnizate de angajaţi către Levels.fyi, arată aceeaşi tendinţă: un senior software engineer a acumulat aproximativ 1,6 milioane de dolari în acţiuni dobândite după un an, un staffer mai experimentat are circa 8 milioane de dolari după 18 luni, iar un lider în business operations a acumulat cel puţin 9 milioane de dolari după doi ani.

„Cea mai mare variabilă în maximizarea compensaţiei este, aproape întotdeauna, compania la care lucrezi, chiar mai mult decât titlul tău profesional”, explică Hakeem Shibly, expert în date la Levels.fyi.

În mod tradiţional, astfel de rezultate necesitau cinci până la zece ani şi un IPO, dar în domeniul AI, creşterea valorii acţiunilor se realizează mult mai rapid, condiţia fiind angajarea la startup-urile potrivite. Deşi impozitele, în special în state precum California, pot diminua semnificativ valoarea finală, fenomenul evidenţiază cât de accelerată poate fi acumularea de avere în sectorul tehnologic de vârf.

Această evoluţie subliniază importanţa strategiilor de compensare bazate pe acţiuni şi relevanţa alegerii companiei în carierele din tech, mai ales în segmentele de inteligenţă artificială emergente, unde valoarea startup-urilor poate creşte exponenţial într-un interval de timp neobişnuit de scurt.

Valorile reportate de Levels.fyi arată că o angajare strategică într-un astfel de startup poate transforma rapid perspectivele financiare ale angajaţilor, redefinind standardele de recompensare în industria tehnologică americană.