Lidl România a anunţat anul acesta  o majorare salarială pentru toţi angajaţii, consolidându-şi poziţia de unul dintre cei mai competitivi angajatori din retailul alimentar. Compania precizează că, începând cu 1 martie 2026, veniturile tuturor angajaţilor au crescut cu minimum 7%, iar cel mai mic salariu din companie este cu 31% peste salariul minim brut pe economie.

Potrivit informaţiilor publicate pe site-ul oficial al companiei, Lidl îşi menţine strategia de a investi în pachete salariale şi beneficii într-o perioadă în care retailerii concurează tot mai intens pentru atragerea şi retenţia angajaţilor.

Pe lângă salariu, angajaţii beneficiază de un pachet extins de avantaje care include al 13-lea salariu, tichete de masă, prime şi bonusuri, asigurare medicală privată, asigurare de accidente, pachete medicale pentru membrii familiei, zile suplimentare de concediu în funcţie de vechime şi o zi liberă cu ocazia aniversării.

Compania publică şi grile salariale pentru o parte dintre poziţiile de intrare. Astfel, pentru postul de vânzător, salariul brut porneşte de la aproximativ 5.300 de lei şi poate ajunge la 5.550 de lei, în funcţie de magazin, în timp ce pentru lucrătorii din depozit salariul brut începe de la aproximativ 5.300 de lei.

Majorarea salarială vine în contextul unui plan amplu de dezvoltare. Lidl România a anunţat pentru 2026 investiţii de peste 285 de milioane de euro, cu 56% mai mari decât în anul precedent, buget destinate extinderii reţelei şi infrastructurii logistice. Compania intenţionează să deschidă peste 40 de magazine noi şi estimează că va crea aproximativ 1.000 de locuri de muncă.

Prin aceste investiţii, retailerul încearcă să îşi consolideze poziţia pe o piaţă a muncii în care deficitul de personal continuă să pună presiune asupra sectorului de retail. În ultimii ani, salariile şi beneficiile au devenit unul dintre principalele instrumente prin care marile lanţuri de magazine încearcă să atragă şi să păstreze angajaţii, pe fondul competiţiei tot mai intense dintre retaileri.

Conform companiei, politica salarială şi investiţiile în dezvoltarea reţelei fac parte din strategia pe termen lung de creştere a prezenţei Lidl în România şi de consolidare a statutului de angajator în sectorul comerţului alimentar.

Sursa: comunicate oficiale şi site-ul de cariere Lidl România.