În timp ce marile companii de inteligenţă artificială din Statele Unite şi China concurează prin investiţii de miliarde de dolari şi printr-un ritm de lucru extrem de intens, fondatorul DeepSeek susţine că succesul companiei sale se bazează pe o filosofie complet diferită. Liang Wenfeng afirmă că angajaţii nu fac ore suplimentare, nu sunt evaluaţi prin indicatori de performanţă (KPI) şi, în mare măsură, îşi organizează singuri activitatea.

Declaraţiile sunt surprinzătoare mai ales în contextul culturii de lucru „996”, foarte răspândită în industria tehnologică din China, care presupune un program de la 9 dimineaţa la 9 seara, şase zile pe săptămână. Modelul a fost promovat ani la rând de unele dintre cele mai mari companii chineze şi a fost considerat unul dintre motoarele dezvoltării accelerate a sectorului tech.

Liang Wenfeng spune însă că DeepSeek funcţionează după alte reguli. „Nimeni nu îi gestionează”, afirmă el despre angajaţi, explicând că echipele sunt motivate de obiectivul comun de a construi inteligenţă artificială generală (AGI), nu de obiective trimestriale sau de sisteme rigide de evaluare.

Compania nu urmăreşte să maximizeze fiecare indicator de business, ci pune accent pe cercetare şi pe autonomie.

Această cultură organizaţională contrastează puternic cu cea din multe companii occidentale, unde KPI-urile, obiectivele trimestriale şi evaluările periodice sunt considerate instrumente esenţiale pentru managementul performanţei. În viziunea fondatorului DeepSeek, prea mult control poate limita creativitatea, iar cercetătorii performează mai bine atunci când au libertatea de a experimenta.

Mesajul vine într-un moment în care DeepSeek este una dintre cele mai urmărite companii AI din lume. După prima rundă majoră de finanţare, evaluarea companiei a urcat la zeci de miliarde de dolari, iar Liang Wenfeng a devenit unul dintre cei mai bogaţi antreprenori din industria inteligenţei artificiale.

Succesul DeepSeek ridică o întrebare importantă pentru liderii din întreaga lume: este posibil să construieşti una dintre cele mai inovatoare companii AI fără cultura „workaholic” care a definit Silicon Valley şi marile grupuri tehnologice din China?