CV-ul şi experienţa profesională nu mai sunt suficiente pentru unele dintre cele mai competitive organizaţii din lume. Un fost director de recrutare al fondului de investiţii Bridgewater Associates spune că unul dintre cele mai importante lucruri pe care le urmărea în timpul interviurilor era reacţia candidaţilor atunci când erau contrazişi.

În loc să testeze doar competenţele tehnice, recrutorii încercau să afle dacă persoana poate primi feedback direct fără să devină defensivă sau dacă îşi poate susţine argumentele într-o conversaţie dificilă.

Potrivit specialistului, această abilitate este esenţială în organizaţiile unde feedbackul este permanent şi deciziile sunt luate prin dezbatere. Candidaţii care acceptă uşor criticile şi sunt dispuşi să îşi revizuiască punctul de vedere au şanse mai mari să evolueze în astfel de medii.

Experţii în resurse umane spun că rezilienţa emoţională începe să fie evaluată la fel de atent ca experienţa profesională, mai ales într-o perioadă în care schimbările rapide obligă angajaţii să înveţe continuu şi să se adapteze.

Sursa: Fortune, interviu cu un fost director de recrutare Bridgewater Associates.