Tendinţele din piaţa muncii arată o schimbare tot mai clară a perspectivelor în rândul candidaţilor din generaţia Z, atât în ceea ce priveşte modul de lucru pe care aceştia îl preferă, cât şi nivelul aşteptărilor salariale. Dacă până acum flexibilitatea era un avantaj pe care tinerii şi-l doreau necondiţionat, astăzi, tot mai mulţi tineri se orientează către dorinţa de siguranţă la locul de muncă.

„În 2026, un tânăr de 25 de ani, care are de regulă 2-3 ani de experienţă, intră într-o corporaţie pe un salariu care variază între 4.000 şi 5.000 de lei net, în funcţie de domeniu şi dacă vorbim despre poziţii din segmentul white collar, adică pentru cei care au studii superioare. Dacă vorbim despre poziţii entry-level blue collar, respectiv pentru cei care nu au studii superioare, precum lucrător comercial, curier, operator call-center, atunci media salarială este 3.500 - 4.000 de lei net pe lună”, spune Ana Călugăru, Head of Communications, eJobs, într-un interviu acordat ZF Gen Z.

Dacă ne uităm în urmă, a mai adăugat ea, în 2016, salariul pentru acelaşi profil era cuprins între 2.200 şi 2.800 de lei net. Practic, în zece ani, veniturile nominale de intrare aproape s-au dublat, o evoluţie dictată de inflaţie, de creşterea salariului minim pe economie, dar şi de perioadele în care piaţa s-a confruntat cu deficit de personal.

Totodată, la nivel salarial se menţine un decalaj între aşteptări şi situaţia reală de pe piaţă. Salariul frecvent aşteptat de către absolvenţii ieşiţi de pe băncile facultăţilor care trăiesc în oraşe universitare şi care nu au experienţă de muncă este între 4.500 - 5.000 de lei net, subliniază Ana Călugăru.

„Realitatea pieţei pentru un profil <entry-level zero> se situează însă mai degrabă în intervalul 3.800 - 4.200 de lei net. ”

Astăzi, comparativ cu ultimii ani, tinerii pun mai mult accent pe stabilitate decât pe prioritizarea exclusivă a muncii de la distanţă şi sunt mai realişti când vine vorba de salariile aşteptate.

„S-a produs o tranziţie de la „Remote cu orice preţ” la stabilitate. Dincolo de asta, îi vedem ceva mai bine calibraţi la realitate când vine vorba despre aşteptările salariale pe care le au. Nu sunt neapărat schimbări ale ultimului an, ci ale ultimilor 2-3 ani.”

Cele mai căutate domenii pe platformele de recrutare din partea candidaţilor care au între 18 şi 24 de ani, potrivit Anei Călugăru, sunt în domeniul de retail, call - center, servicii, financiar/bancar, turism, IT sau telecomunicaţii, industria alimentară şi zonele de marketing, publicitate sau PR.

În cadrul aceluiaşi interviu, Ana Călugăru a povestit despre cele mai urmărite aspecte la un loc de muncă în platformele de recurtare precum eJobs.

Care sunt trei lucruri pe care tinerii le bifează cel mai des pe platformele de recrutare?

• Salariu afişat: Tinerii sunt foarte atraşi de ideea de transparenţă.

• Modul de lucru hibrid/remote: Rămâne o bifă esenţială pentru echilibrul viaţă-muncă.
• Pachetul de beneficii flexibile: Posibilitatea de a-şi alege singuri beneficiile (asigurări, cursuri, tichete) dintr-un buget fix.