Inteligenţa artificială este tot mai des descrisă ca un factor care contribuie la transformarea modului în care lucrăm şi luăm decizii. Nu doar că te ajută să găseşti mai rapid soluţii şi diferite tipare în volume uriaşe de date, dar îţi deschide şi uşi către oportunităţi pe care altfel le-ai fi putut rata. Dar cât de pregătite sunt universităţile de astăzi şi cum reuşesc tinerii să se adapteze pe piaţa muncii într-o lume în care AI schimbă constant regulile jocului?

„Universităţile sunt în urmă, pentru că lucrurile s-au schimbat foarte repede. Când proiectăm un program de carieră, un curriculum, ne ia doi sau trei ani să-l dezvoltăm, iar absolvenţii îi vedem abia după încă doi sau trei ani în cadrul acelui program. Aşadar, suntem mereu cu un pas în urmă. Te-ai putea baza pe departamentele de tehnologie şi pe facultăţile care adoptă noile tehnologii pentru a le transforma într-un avantaj”, explică Steve Varela, profesor de management la Holy Cross College, din statul Indiana, şi fost director executiv în mediul corporativ, cu peste 20 de ani de experienţă în industrie, pentru ZF Gen Z.

Este nevoie de asumarea unor riscuri, adaugă el, iar multor universităţi nu le place să-şi asume riscuri mari, dar în fiecare universitate există grupuri de persoane cu aceeaşi viziune, care doresc să adopte aceste tehnologii şi să meargă mai departe cu ele.

Dacă aş fi din nou student, aş căuta acele departamente şi aş lucra acolo.

În prezent, tinerii se confruntă cu provocări semnificative pe piaţa muncii, generate atât de dispariţia locurilor de muncă din anumite industrii, cât şi de numărul limitat de oportunităţi noi, adaptate cerinţelor actuale.

„Companiile care obişnuiau să se ocupe de sarcinile de rutină nu vor mai avea nevoie în aceeaşi măsură de angajaţi noi, tineri sau proaspăt absolvenţi pentru a le îndeplini acele sarcini. Vor avea nevoie de jumătate din numărul de angajaţi noi. Aşadar, dacă aş fi un nou venit pe piaţă, aş aduce cu siguranţă îmbunătăţirile de productivitate pe care le oferă inteligenţa artificială în acele companii şi aş fi considerat cineva care le arată noua tehnologie şi modul în care o pot folosi în acel rol funcţional, de obicei un rol de nivel inferior”, explică Steve Varela.

Inteligenţa artificială este valoroasă nu doar pentru ce există deja, ci mai ales pentru capacitatea de a crea lucruri noi, folosind informaţiile acumulate. Spre deosebire de memoria umană care este limitată, inteligenţa artificială poate păstra şi folosi toată experienţa ta, ajutându-te să redescoperi şi să valorifici lucruri pe care le-ai uitat, subliniază Steve Varela.

„Cu siguranţă, acum nu mai există cariere pe viaţă la nicio companie. Aşadar, trebuie să ai propria ta valoare pe care să o aduci pe piaţă. Asta ar putea consta în proiecte suplimentare, precum cele la care lucrezi individual, deoarece fiecare dintre aceste lucruri vă va ajuta să vă dezvoltaţi competenţele şi vă va transforma într-o persoană care învaţă şi se adaptează pentru viitor.”

Probabil una dintre cele mai mari greşeli ale tinerilor, potrivit lui Steve Varela, este lipsa de implicare în utilizarea tehnologiei, precum şi faptul că nu se asigură accesul tuturor la resursele necesare pentru a beneficia de aceasta.

În viitor, AI va deveni un instrument esenţial pentru productivitate şi dezvoltare, dar că nu va fi suficient doar să o foloseşti, ci va conta modul în care o integrezi în ceea ce faci şi cât de disciplinat eşti în a învăţa să o foloseşti.

„Cred cu tărie că, pe termen lung, nu vei putea supravieţui fără inteligenţă artificială, deoarece competitorii tăi o vor folosi, iar asta te-ar putea face irelevant pe piaţă”, a mai spus Steve Varela.