Atenţie la postările pe Facebook, dacă vă căutaţi un job: Mesajele devin criteriu în decizia de recrutare pentru candidaţi
Şase din zece angajatori verifică, în procesul de evaluare a unui candidat pentru un job în cadrul companiei, profilurile acestuia de social media, iar aproape patru din zece ţin cont inclusiv de acest criteriu în decizia de recrutare, reiese dintr-un sondaj desfăşurat de BestJobs
Totodată, candidaţii trebuie să se aştepte să le fie verificată experienţa trecută în CV. Aproape şapte din zece specialişti în recrutare chestionaţi au spus că verifică de obicei candidatul cu angajatorii anteriori: 29% atât pentru poziţiile low-level, cât şi pentru cele high-level, 34% - doar pentru funcţiile high-level, iar foarte puţini fac verificări doar pentru poziţiile low-level.
Peste jumătate dintre angajatori (53%) mai testează de obicei şi abilitatea unui candidat de a interacţiona cu echipa din care va face parte, atât pentru poziţiile low-level, cât şi pentru cele high-level, în timp ce 14% fac acest lucru doar pentru poziţiile high-level.
Citiţi mai multe pe www.mediafax.ro
Urmărește Business Magazin
Citeşte pe zf.ro
Citeşte pe mediafax.ro
Citeşte pe smartradio.ro
Citeşte pe comedymall.ro
Citeşte pe prosport.ro
Citeşte pe Gandul.ro
Citeşte pe MediaFLUX.ro
Citeşte pe MonitorulJustitiei.ro
Citeşte pe zf.ro
