MOTTO: „Cel mai bun mod de a prevedea viitorul este să-l creezi.” - Abraham Lincoln

BIO

Cu o experienţă de peste 15 ani în HR Tech şi Higher Education Recruitment, a fost implicată în acţiunile de creştere din ultimii cinci ani ale reţelei de platforme WhereWeWork, cu prezenţă în 14 ţări de pe 3 continente. Principalul ei scop este de a contribui la tranziţia către o piaţă a muncii mai transparentă la nivel global. În acest sens, eforturile ei – alături de echipă – se concentrează pe generarea de conţinut valoros, implicarea comunităţilor, dezvoltarea de soluţii tech personalizate pentru diverse pieţe şi sprijinirea specialiştilor HR în construirea unor relaţii echilibrate între angajatori şi angajaţi.

VISION BOARD, PRINCIPII & MOTIVAŢIE

 Cum arată „imaginea centrală” de pe vision boardul tău?

Imaginea ar reprezenta un drum în continuă ascensiune, cu simboluri ale învăţării, evoluţiei şi descoperirii constante. Nu am un vision board complet definit, dar ştiu că în centrul său s-ar afla ideea de creştere continuă – atât personală, cât şi profesională.

Este o reprezentare a modului în care văd viaţa: o călătorie fără sfârşit de îmbunătăţire şi adaptare.

 Care sunt cele mai importante trei obiective pe care ţi le-ai propus pentru următorii cinci ani în business şi în viaţa personală?

Pe plan profesional, îmi doresc ca revenirea din concediul de maternitate să fie un moment de reconectare profundă cu provocările din business, să contribui activ la extinderea WhereWeWork ca brand de referinţă în HR şi să sprijin dezvoltarea unei echipe autonome şi motivate. Pe plan personal, îmi propun să continui să învăţ şi să cresc ca lider şi să petrec timp de calitate alături de familie, fiind prezentă în momentele-cheie din viaţa copiilor mei.

 Ce te motivează în fiecare dimineaţă să mergi mai departe?

Dorinţa de a face o diferenţă reală – pentru echipă, pentru familie şi pentru comunitate. Mă motivează ideea că fiecare zi e o nouă ocazie de a aduce valoare.

LEADERSHIP & CARIERĂ

 Ce te inspiră cel mai mult atunci când iei decizii importante pentru compania pe care o conduci?

Mă inspiră ideea de a lua decizii care sunt benefice nu doar pentru companie, ci şi pentru oameni. Cred cu tărie că succesul unei companii depinde de succesul echipei. Fiecare decizie ar trebui să reflecte un echilibru între rezultate şi valori umane.

 Cum îţi foloseşti influenţa şi leadershipul pentru a genera un impact social sau pentru a susţine alte femei în business?

Lucrez într-o echipă în care majoritatea sunt femei, iar acest lucru este o sursă de mândrie pentru mine. Creez un mediu în care ele se simt încurajate, ascultate şi susţinute să se dezvolte. Încurajez transparenţa, autonomia şi colaborarea. De asemenea, particip activ la iniţiative de schimb de experienţă şi susţin femeile să îşi construiască reţele relevante şi să îşi asume leadershipul cu încredere.

 Cum îţi integrezi valorile personale în modul în care conduci echipa sau compania?

Valorile mele – transparenţa, autonomia, comunicarea deschisă – sunt fundamentele stilului meu de leadership. Îmi place să le ofer oamenilor spaţiu să decidă, să greşească şi să înveţe. Sunt pasionată de dezvoltarea personală şi profesională, iar această pasiune se reflectă în modul în care îmi conduc echipa şi colaborez cu partenerii. Vreau ca oamenii cu care lucrez să se simtă văzuţi, valorizaţi şi susţinuţi în propria lor creştere.

HOBBY-URI & INSPIRAŢIE PERSONALĂ

Ce hobby-uri sau activităţi te ajută să te relaxezi şi să te reîncarci pentru a face faţă provocărilor din business?

Grădinăritul. Îngrijirea plantelor şi timpul petrecut în natură îmi oferă o linişte interioară profundă. Este o activitate care îmi aduce echilibru şi mă învaţă răbdarea – o lecţie valoroasă şi în business.