Dacă în urmă cu câţiva ani companiile vorbeau despre creştere, extindere şi competiţie pentru talente, planurile pentru 2026 arată complet diferit. „Planul de joc al companiilor mari pentru anul viitor? Să nu mai angajeze”, scrie The Wall Street Journal. Marile organizaţii se pregătesc să intre într-un an prudent, în care obiectivul principal este eficienţa, nu expansiunea. În loc să îşi mărească echipele, companii precum Shopify şi Chime Financial transmit deja că vor menţine efectivele actuale sau chiar le vor reduce, preferând modele de lucru mai „slabe”, în care costurile sunt atent controlate, iar presiunea pe productivitate creşte. Prognozele platformei de recrutare Indeed merg în aceeaşi direcţie şi arată că 2026 nu va fi un an al boomului pe piaţa muncii, ci un an al aşteptării şi prudenţei.

Semnale vin şi din zona executivilor. La un eveniment organizat de Yale School of Management, majoritatea CEO-ilor prezenţi au spus deschis că nu iau în calcul extinderea echipelor anul viitor. Mulţi dintre ei recunosc că încă ajustează efectele perioadei de supraangajări de după pandemie şi încearcă acum să stabilizeze organizaţiile, într-un context macroeconomic complicat, în care costurile cresc, competiţia se schimbă, iar presiunea fiscală devine mai puternică pe multe pieţe.

Un rol important îl joacă şi tehnologia. Automatizarea şi inteligenţa artificială preiau tot mai multe sarcini, iar companiile preferă să investească în instrumente digitale în loc să adauge noi oameni în organigramă. Consecinţa directă este o atmosferă de nesiguranţă pentru angajaţi. „Toată lumea este speriată pentru jobul ei”, notează Wall Street Journal, citând reacţiile oamenilor din corporaţii.

Pentru piaţa muncii, mesajul este clar: mai puţine oportunităţi noi, mai multă presiune pe oamenii deja angajaţi şi o dependenţă tot mai mare de tehnologie ca soluţie pentru productivitate. 2026 nu se anunţă ca un an al extinderii, ci ca unul în care companiile preferă să „strângă cureaua” şi să funcţioneze cu echipe mai mici, dar mai eficiente.