Obţinerea unui job remote este astăzi mai dificilă comparativ cu anii anteriori, deoarece nivelul de competitivitate este ridicat, iar segmentul de piaţă al muncii la distanţă se restrânge treptat.

„Interesul pentru joburile remote rămâne ridicat în rândul tinerilor, însă observăm o maturizare a aşteptărilor. Joburile remote tind să fie mai competitive, tocmai pentru că elimină bariera geografică. Un rol remote poate atrage candidaţi din toată ţara sau chiar din afara ei, ceea ce creşte semnificativ nivelul de competiţie”, spune Irina Paşcan, HR Manager în cadrul companiei de recrutare Adecco România, pentru ZF Gen Z.

În acelaşi timp, explică Irina Paşcan, angajatorii sunt adesea mai atenţi la competenţe precum autonomia, disciplina, comunicarea scrisă şi capacitatea de autoorganizare, abilităţi esenţiale într-un mediu remote.

Astăzi, tinerii vizează mult mai des joburi care oferă un nivel ridicat de flexibilitate, cum sunt cele remote, unde prezenţa fizică la birou nu este impusă.

„Din experienţa noastră, un job remote poate primi cu 30–50% mai multe aplicaţii decât un rol similar care presupune prezenţă fizică obligatorie, în funcţie de domeniu şi de nivelul de experienţă. În cazul rolurilor entry-level, diferenţa poate fi chiar mai mare, deoarece flexibilitatea reprezintă un criteriu important pentru candidaţii tineri”, explică Irina Paşcan.

Cele mai frecvente joburi remote, potrivit Irinei Paşcan, sunt în domenii precum IT & software, marketing digital, servicii financiare, customer support, HR sau alte funcţiuni de tip back-office şi shared services.

Pe de altă parte, acestea sunt mai limitate în sectoare precum producţia, logistica, retailul operaţional, construcţiile sau industria ospitalităţii şi a restaurantelor, deoarece activităţile desfăşurate necesită prezenţa fizică a angajaţilor.

„Gen Z apreciază flexibilitatea şi autonomia, însă este tot mai conştientă că modelul de lucru depinde de industrie, cultura organizaţională şi tipul de rol. În prezent, mulţi tineri caută mai degrabă un model hibrid, care să combine flexibilitatea cu oportunităţile de învăţare şi interacţiune directă”, mai adaugă ea.

În cadrul aceluiaşi interviu, Irina Paşcan a vorbit şi despre modalităţile prin care un tânăr îşi poate creşte şansele de reuşită atunci când aplică pentru un job la distanţă.

Cum ar putea un tânăr să îşi crească şansele de succes pentru un job remote?

• să evidenţieze în CV experienţele care demonstrează autonomie şi responsabilitate;
• să pună accent pe competenţele digitale şi pe capacitatea de a lucra cu instrumente online;
• să personalizeze aplicaţia în funcţie de rol;
• să fie pregătit să demonstreze, în interviu, abilităţi de organizare şi comunicare clară;
• să manifeste disponibilitate pentru un model hibrid, acolo unde este cazul.