♦ Mai multe companii de IT au afişat reduceri semnificative ale numărului de angajaţi în 2024, de la câteva sute de oameni până la mai mult de 1.000 ♦ Anul acesta şi Continental a anunţat că va reduce cu aproape 900 de oameni efectivul din Timişoara.

Câteva sute de angajaţi din Iaşi ai gigantului american din IT şi e-commerce Amazon au fost notificaţi că ar putea fi concediaţi până la finele lunii august – anunţ care pare să contureze o nouă tendinţă în industria locală de IT, în care restructurările trec de la echipe de zeci de oameni la sute sau chiar mii.

Restructurarea de la Amazon Iaşi vine după alte anunţuri importante, precum concedierile semnificative ale Continental de la Timişoara (aproape 900 de oameni, inclusiv din roluri de cercetare & dezoltare), şi după ce odată cu publicarea bilanţurilor contabile la Ministerul Finanţelor au început să apară cifrele restructurărilor făcute în tăcere de mulţi giganţi de pe piaţa locală. Datele de la Finanţe arată că Amazon a renunţat şi în 2024 la aproape 400 de oameni, iar Endava la un număr de peste două ori mai mare. Sute de oameni au plecat şi de la Ness, Deloitte Tehnologie, Cognizant, Luxoft, Nokia sau Ericsson.

Pentru angajaţii Amazon din Iaşi, vestea că vor fi concediaţi a venit într-un call cu şefii din India, a relatat pentru ZF, sub rezerva anonimatului, unul dintre angajaţii companiei. „Am fost anunţaţi printr-un live stream de către conducerea din India cum că ar fi o propunere iniţial şi ni s-a spus să ne luăm restul zilei liber, după care am primit mail în care ni s-a transmis că se discută despre soluţii pentru a diminua impactul. La momentul actual, se lucrează normal şi se aşteaptă. Nimeni nu pare a şti nimic concret“, a explicat pentru ZF situaţia unul dintre angajaţii afectaţi de restructurare.

„504 oameni sunt vizaţi de acest plan“, a completat un alt angajat al companiei. Vestea a căzut ca un trăsnet în companie. „Impactul a fost uriaş, colegii mi-au spus că ieri plângeau oameni la birou, au rate la bănci, părinţi singuri, persoane bolnave, plus că la momentul actual economia este cum este şi să îşi caute de lucru 504 oameni în acelaşi timp, nu e foarte încurajator“.

Oamenii făceau mai mult de­cât să introducă date în sis­te­me, a explicat unul dintre angajaţi. „Divizia Retail Business Services lucrează cu multe ţări la nivel global, spre exemplu ţinem legătura în chat live cu vendori din ţări precum Spania si ne ocupăm de mai mult decât sa corectăm paginile de catalog, edităm comenzi dinspre ei către depozitele noastre, modificam preţuri de listă, preţuri de cumpărare de către Amazon si multe alte detalii. Majoritatea posturilor presu­pun activităţi mai complexe decât de introducere de date“.

Într-un răspuns transmis ZF oficialii Ama­zon au precizat că nu s-a decis încă nu­mărul de oameni concediaţi, explicând că în această etapă doar au fost notificaţi oame­nii care ar putea fi vizaţi de restructurare, numă­rul final al celor care vor pleca urmând să fie decis. „În urma unei analize amănunţite, am anunţat planurile noastre care ar putea include reducerea numărului de angajaţi din echipa Retail Business Services din Româ­nia. Am informat deja angajaţii ale căror roluri ar putea fi afectate şi vom întreprin­de măsurile necesare, pentru a le proteja drepturile în timpul acestui proces“, conform declaraţiei transmise de Amazon.

Reprezentanţi ai companiei au punctat pentru ZF că reducerile nu vizează roluri tehnice. Compania are 14 anunţuri de anga­jare active pentru sediul din Iaşi, în majori­tate pentru roluri tehnice dar şi pentru poziţii precum account manager/brand specialist pentru pieţele din Italia şi Spania, care par a fi legate de divizia de retail.

Andrei Dănilă, CEO al companiei de dezvoltare de software Code932 din Iaşi, afirmă că asemenea anunţuri sunt de aş­tep­tat în continuare. „Din păcate, cred că astfel de situaţii vor mai apărea la jucătorii mari care au avut parte de o rezistenţă semnifica­tivă din partea echipelor atunci când au în­cercat să optimizeze procesele sau să mă­rească productivitatea. Astfel de numere (sute de oameni) fac parte, în industria IT, din categoria strategică, iar deciziile se iau pe bază de Excel şi sort by price. Sunt sigur că managementul local, cel apropiat de a­ceşti oameni aflaţi acum într-o situaţie difi­cilă, a făcut tot posibilul pentru a evita astfel de situaţii, dar să nu uităm că Amazon este o companie americană şi deciziile se iau într-un boardroom din State“.

Concedierile vin şi pentru că industria tre­ce printr-o reaşezare, astfel că o soluţie ar fi ca firmele locale să se dezvolte pentru a absorbi aceşti oameni, spune Andrei Dănilă. „Dacă e să dăm un zoom out, solu­ţia rămâne ca firmele româneşti să crească, să absoarbă măcar o parte din această forţă de muncă şi să poată lua în considerare şi alte criterii atunci când apar astfel de crize. Sunt sigur că niciuna dintre companiile ce fac disponibilizări masive nu îşi doreşte a­cest lucru. E o reaşezare a industriei şi Ro­mâ­nia a devenit prea scumpă pentru tarife­le care se aşteaptă să vină din Europa de Est. Chiar dacă nu e corect din punctul nostru de vedere, nu cred că trebuie să ne păcălim că acest criteriu nu este unul definitoriu încă pentru companiile ce externalizează servicii aici“.