Cât valorează o mărire de salariu în faţa unei decizii deja luate? Datele celui mai recent sondaj derulat de eJobs România arată că, pentru o parte dintre angajaţi, banii încă pot schimba traiectoria, dar pentru tot mai mulţi nu mai sunt suficienţi.

Anul 2026 începe sub semnul mobilităţii. 40,2% dintre respondenţi spun că vor să-şi schimbe jobul până la jumătatea anului, iar alţi 11,7% până la final. Practic, peste jumătate dintre angajaţii chestionaţi au în plan o mutare profesională în următoarele 12 luni. În acelaşi timp, 23,1% sunt deja în afara pieţei muncii şi caută să se angajeze, în timp ce doar 12,7% declară că nu au în vedere nicio schimbare.

În acest context, întrebarea-cheie pentru angajatori devine simplă: ce îi mai poate opri?

Pentru 31,2% dintre cei pregătiţi să plece, o majorare salarială ar putea fi argumentul decisiv pentru a rămâne. Salariul rămâne, aşadar, moneda forte a retenţiei. Însă aproape acelaşi procent - 33% - spun clar că angajatorul nu ar putea face nimic pentru a-i întoarce din drum. Este segmentul pentru care decizia de plecare nu mai este negociabilă. Beneficiile extrasalariale (9,8%), posibilitatea de a lucra remote (9,4%) sau o promovare (6,3%) cântăresc semnificativ mai puţin decât salariul.

„Tema salariului revine pe panoul de discuţii cu angajaţii pentru că este nu doar principalul argument care i-ar face să se răzgândească, în cazul în care acesta ar fi majorat, ci şi principala lor nemulţumire şi motivul pentru care îşi caută un alt job. Astfel, aproape 40% ne-au spus că salariul actual nu mai acoperă costul vieţii şi efectele creşterii inflaţiei. Alte justificări pe care le aduc deciziei de a-şi schimba locul de muncă sunt faptul că au ajuns la burnout sau că lucrează într-un mediu toxic, dorinţa de a trece la un mod de lucru mai flexbil (remote sau hibrid), lipsa oportunităţilor de promovare sau faptul că angajatorul actual traversează o perioadă dificilă din punct de vedere financiar şi simt că nu le oferă stabilitate”, explică Raluca Dumitra, Head of Marketing în cadrul platformei de recrutare eJobs.

Dincolo de bani, însă, apar fisuri mai profunde: burnout, mediu toxic, lipsa oportunităţilor de promovare, dorinţa de flexibilitate sau teama că angajatorul nu oferă stabilitate financiară.

Anxietatea economică este fundalul general. Aproape 30% dintre respondenţi spun că incertitudinea economică este cea mai mare teamă profesională pentru 2026. 26,2% se tem de stagnarea salariilor în raport cu scumpirile, iar 12,1% de restructurări sau concedieri. Aproape 6 din 10 recunosc că aceste temeri există chiar dacă angajatorii nu au anunţat schimbări majore.

Totuşi, acolo unde au existat anunţuri, ele au vizat restructurări (15,1%), îngheţarea salariilor (8,8%), modificări ale sistemelor de bonusare (5,1%), revenirea obligatorie la birou (3,6%) sau integrarea AI în procesele zilnice (3%).

Pentru cei care vor să plece, obstacolul principal în găsirea unui nou job este nivelul salarial sub aşteptări (27,9%). Discriminarea pe criterii de vârstă este menţionată de 25,4%, iar 24,4% spun că oferta de joburi este prea limitată în oraşul sau domeniul lor.

Un semnal relevant pentru angajatori: flexibilitatea nu mai este, pentru toţi, criteriul suprem. Pentru jumătate dintre respondenţi, modul de lucru – birou, hibrid sau remote – devine secundar dacă salariul este atractiv.

În acelaşi timp, dacă ar putea alege un singur beneficiu nou pentru 2026, 33,3% ar opta pentru săptămâna de lucru de patru zile, 24,6% pentru un buget generos de formare profesională, 16,7% pentru zile suplimentare de concediu, iar 8,8% pentru servicii de sănătate mintală.