În România, problema principală a numirilor în companiile de stat nu este neapărat susţinerea politică pe care o primesc candidaţii, ci absenţa criteriilor clare de profesionalism şi expertiză relevantă. În contextul în care statul controlează zeci de companii importante cu impact semnificativ asupra economiei, este esenţial ca managerii numiţi să aibă pregătirea şi competenţele necesare pentru a gestiona aceste instituţii complexe. Lipsa unor criterii riguroase de selecţie afectează performanţa companiilor şi riscă să transforme aceste entităţi în instrumente de patronaj politic, cu efecte directe asupra eficienţei economice şi utilizării fondurilor publice, explică Luiza Haschka, membru de board în companii de stat.

„Cred că nu este o problemă faptul că o persoană este sprijinită politic de  un numit partid sau o anumită entitate, ci cred că ar trebui ca cei pe care aceştia îi sprijină să aibă o oarecare pregătire profesională şi nu doar asta, o expertiză în zona în care îi numesc. Înţeleg luptele politice şi dorinţa de a îi răsplăti pe susţinători, însă măcar de s-ar focusa pe numirea unui profesionist”  a declarat Luiza Haschka, membru de board în companii de stat, la emisiunea ZF Live, relaizat cu sprijinul Orange Business.

Situaţia companiilor de stat din România reflectă impactul acestor practici: în timp ce unele entităţi, precum Hidroelectrica, au reuşit să se menţină profitabile şi să ofere dividende importante, alte companii precum CFR Marfă acumulează datorii uriaşe şi înregistrează pierderi semnificative. Deficienţele în management, cauzate adesea de numirile politice lipsite de profesionalism, afectează atât performanţa financiară, cât şi capacitatea acestor companii de a contribui eficient la bugetul de stat. Mai mult, lipsa unei reforme reale în acest sector continuă să genereze riscuri majore pentru stabilitatea economică şi imaginea României în faţa investitorilor internaţionali şi instituţiilor financiare, mai punctează Luiza Haschka.

„De exemplu, în domeniul portuar sunt anumite reguli şi unde ar trebui să existe o experienţă de 5 ani în domeniu portual şi aşa mai departe. Acolo ar trebui pentru companiile respective să fie numiţi profesionişti care au de-a face cu acest domeniu. Nu poştaşi” a mai spuns Haschka.