Căutarea unui loc de muncă în 2026 nu mai seamănă cu procesul de acum câţiva ani. Inteligenţa artificială a intrat definitiv în mecanismele de recrutare, iar aplicaţiile trimise în masă fac ca tot mai puţine CV-uri să ajungă, de fapt, în faţa unui recrutor uman.

În România, unde companiile accelerează digitalizarea funcţiilor de HR, filtrele automate şi sistemele de tip applicant tracking au devenit standard mai ales în corporaţii şi în marile centre de servicii. Pentru candidaţi, rezultatul este adesea acelaşi: mai puţin feedback, procese mai puţin transparente şi o incertitudine tot mai mare legată de modul în care ar trebui să folosească, la rândul lor, AI.

Paradoxul este că inteligenţa artificială poate fi atât un avantaj competitiv, cât şi un risc. Folosită superficial, produce aplicaţii generice. Dacă e folosită cum trebuie, îi poate ajuta pe candidaţi să îşi clarifice poziţionarea profesională, să îşi rafineze mesajele şi să intre mai bine pregătiţi în interviuri.

Un articol Bloomberg scrie că specialiştii în piaţa muncii spun deja că AI nu mai este opţională nici pentru angajatori, nici pentru candidaţi. Miza reală devine capacitatea de a naviga inteligent un ecosistem profesional rescris de tehnologie.

Ce spun oamenii din HR chestionaţi de Bloomberg că trebuie să faci ca procesul de recrutare să fie mai uşor în 2026? 

Scrie-ţi CV-ul singur înainte să-l dai pe mâna AI

Chatboţii pot rafina un CV, dar nu ar trebui să-l construiască de la zero. Recrutorii caută tot mai mult rezultate măsurabile, adică creşteri de venituri, proiecte livrate, dimensiunea echipelor sau a bugetelor, iar aceste detalii nu pot fi generate credibil de un algoritm. Fără ele, aplicaţiile tind să devină greu de diferenţiat.

Nu încerca să „păcăleşti” algoritmii

Inserarea excesivă de cuvinte-cheie sau copierea fidelă a cerinţelor din anunţul de angajare nu mai funcţionează. Noile sisteme analizează contextul profesional, nu doar potrivirea mecanică a termenilor. Un CV clar, coerent şi uşor de parcurs rămâne cea mai sigură strategie.

Evită să aplici la joburi pentru care nu te potriveşti 

Platformele de recrutare fac aplicarea mai rapidă ca niciodată, dar trimiterea automată a zeci de CV-uri creează adesea doar o impresie falsă de productivitate. Candidaţii care îşi personalizează aplicaţiile şi explică direct de ce sunt potriviţi pentru rol au, în continuare, un avantaj vizibil.

Foloseşte AI ca antrenor, nu ca înlocuitor

Inteligenţa artificială poate fi extrem de utilă pentru a simula întrebări de interviu, pentru a testa răspunsuri sau pentru a evalua cât de bine se potriveşte experienţa ta cu un rol. Angajatorii apreciază tot mai mult candidaţii care pot arăta cum folosesc tehnologia pentru a lucra mai eficient, dar penalizează lipsa de autenticitate.

Ia în calcul şi proiectele freelance

Pe fondul situaţiei economice, tot mai mulţi profesionişti se orientează către contracte pe termen scurt, consultanţă sau antreprenoriat. Tendinţa începe să se vadă şi în România, mai ales în domenii precum IT, marketing sau servicii creative. Astfel de roluri pot menţine veniturile, pot extinde reţeaua profesională şi pot deveni chiar rampe către poziţii permanente.

Pregăteşte-te pentru interviuri cu… roboţi

Interviurile automate nu mai sunt un experiment. Unele companii folosesc agenţi vocali pentru screening, iar discuţiile sunt ulterior analizate de recrutorii umani. Chiar dacă experienţa poate părea impersonală, prima impresie contează la fel de mult, iar încercările de a trişa sunt din ce în ce mai uşor de detectat.

Arată că te adaptezi rapid

Pe o piaţă a muncii remodelată de tehnologie, adaptabilitatea devine una dintre cele mai căutate competenţe. Candidaţii care pot explica unde au folosit AI, de ce au ales acel context şi ce rezultate au obţinut transmit un semnal puternic de maturitate profesională.