Calitatea managementului, cultura organizaţională şi aplicarea corectă a regulilor sunt printre principalii factori care diferenţiază companiile cel mai bine evaluate de angajaţi, în timp ce oportunităţile de promovare şi dezvoltare profesională au înregistrat cea mai mare deteriorare a evaluărilor faţă de anul anterior, potrivit clasamentului Top Angajatori 2026, realizat de platforma Undelucram.ro pe baza a aproximativ 120.000 de recenzii ale angajaţilor şi foştilor angajaţi.

Rezultatele arată o diferenţă tot mai pronunţată între companiile aflate în fruntea clasamentului, care continuă să îşi îmbunătăţească evaluările, şi restul angajatorilor analizaţi, unde satisfacţia angajaţilor stagnează sau scade. În acest context, salariul şi flexibilitatea rămân importante, însă experienţa profesională şi relaţia cu managementul cântăresc semnificativ în evaluarea generală a angajatorilor.

„Datele din acest an arată o diferenţă tot mai clară între angajatorii care reuşesc să construiască o experienţă profesională coerentă şi restul pieţei. Salariul şi flexibilitatea rămân importante, dar rezultatele indică o legătură puternică între evaluarea generală a unui angajator, calitatea managementului şi felul în care regulile şi valorile sunt aplicate în practică.

Salariul îi aduce pe oameni într-o companie, managementul şi cultura îi fac să rămână şi să o recomande. Iar un angajator bun este cel care nu te pune să alegi între un salariu corect, un şef bun şi un viitor în companie”, spune Costin Tudor, CEO al Undelucram.ro.

Una dintre principalele concluzii ale analizei este deteriorarea percepţiei angajaţilor asupra perspectivelor de avansare în carieră. Comparativ cu 2025, oportunităţile de promovare şi dezvoltare profesională au înregistrat cea mai mare scădere dintre criteriile analizate, în cazul companiilor comparate de la un an la altul. Satisfacţia faţă de salarii a pierdut, de asemenea, teren, în timp ce evaluările privind regulile şi valorile companiilor au rămas relativ stabile.

„Dezvoltarea profesională devine o provocare tot mai vizibilă. Angajaţii sunt mai puţin mulţumiţi de perspectivele lor de creştere, iar printre posibilele explicaţii se numără bugetele mai strânse din acest an, structurile organizaţionale mai plate şi proiectele mai puţine, care au lăsat loc restrâns pentru promovări”, adaugă Costin Tudor.

Salariul continuă să reprezinte o sursă importantă de nemulţumire. În aproximativ o treime dintre companiile analizate, pachetul salarial este criteriul cel mai slab evaluat. În acelaşi timp, opt dintre companiile aflate în Top 10 General se regăsesc şi în clasamentul angajatorilor cu cele mai bune evaluări privind satisfacţia salarială.

Datele indică însă faptul că remuneraţia nu este suficientă pentru a explica diferenţele dintre angajatori. Companiile aflate în fruntea clasamentului sunt apreciate inclusiv pentru calitatea relaţiei dintre angajaţi şi manageri, claritatea regulilor interne şi aplicarea consecventă a acestora.

„Flexibilitatea a devenit standardul pieţei. Ce îi separă astăzi pe cei mai buni angajatori de restul este calitatea managementului şi faptul că valorile declarate chiar se aplică în fiecare zi. Angajaţii nu cer perfecţiune, cer predictibilitate: să ştie după ce reguli sunt evaluaţi şi să vadă că aceleaşi reguli se aplică tuturor”, subliniază CEO-ul Undelucram.ro.

Energia, asigurările şi serviciile financiare, industriile cel mai bine evaluate de angajaţi

Analiza pe sectoare economice arată că energia, asigurările şi serviciile financiare au obţinut cele mai bune evaluări medii din partea angajaţilor, în timp ce serviciile medicale, curieratul şi sectorul BPO se află la polul opus.

Comparativ cu anul anterior, retailul farmaceutic, energia şi serviciile financiare au înregistrat îmbunătăţiri ale evaluărilor, în timp ce serviciile medicale, sectorul bancar şi BPO au consemnat scăderi.

Diferenţele se reflectă şi în aspectele apreciate sau criticate de angajaţi. În IT&C, flexibilitatea reprezintă un avantaj, însă oportunităţile de avansare sunt percepute ca fiind mai limitate. În consultanţă, posibilităţile de dezvoltare profesională sunt însoţite adesea de programe de lucru solicitante, în timp ce în retail munca în weekend rămâne o provocare. În serviciile medicale, principalele nemulţumiri sunt legate de salarii şi perspectivele de promovare.

Clasamentul Top Angajatori 2026 este condus de Servier Pharma, urmată de Schneider Electric România şi JYSK România. Pe următoarele poziţii se situează Deichmann, Provident Financial România, Teilor, SIGNAL IDUNA, Bergenbier, Holcim România şi E.ON România.

Şase dintre companiile prezente în primele zece poziţii s-au menţinut în top faţă de anul anterior şi şi-au îmbunătăţit scorurile: Servier Pharma, Schneider Electric România, JYSK România, Deichmann, Teilor şi Bergenbier.

Una dintre noutăţile ediţiei din acest an este Holcim România, care intră direct pe locul nouă în clasamentul general. O evoluţie a înregistrat şi Farmaciile DONA, care au ajuns pe poziţia a 11-a, după ce în 2025 nu se aflau între primii 100 de angajatori.

În clasamentul dedicat întreprinderilor mici şi mijlocii, prima poziţie este ocupată de STIL DIAMONDS, urmată de Totogaming şi Computacenter România.

La nivel sectorial, SIGNAL IDUNA conduce clasamentul din asigurări, tbi bank se află pe primul loc în sectorul bancar, Schneider Electric România este lider în energie, iar Provident Financial România ocupă prima poziţie în categoria serviciilor financiare. În IT&C, primul loc este ocupat de MHP – A Porsche Company, în timp ce în retailul alimentar şi cel nealimentar primele poziţii revin Lidl România, respectiv JYSK România.

Clasamentul Top Angajatori 2026 a fost realizat pe baza a aproximativ 120.000 de recenzii publicate pe platforma Undelucram.ro în perioada 16 octombrie 2025 – 15 octombrie 2026. Angajaţii şi foştii angajaţi au evaluat companiile pe şase criterii: nota generală a angajatorului, cu o pondere de 70% în scorul final, şi alte cinci criterii cu ponderi egale de câte 6% – oportunităţile de avansare, pachetul salarial, echilibrul dintre viaţa profesională şi cea personală, managementul, respectiv procedurile şi valorile companiei. Evaluările sunt acordate pe o scară de la 1 la 5, scorul final fiind calculat ca medie ponderată.