Vlad Cazacu a transformat riscul şi ambiguitatea în avantaj competitiv în Silicon Valley. La 18 ani a părăsit Bucureştiul cu o singură certitudine: oportunităţile din România nu îi ofereau spaţiul de care avea nevoie pentru a construi ceva „big”. Zece ani mai târziu, după joburi part-time, bariere lingvistice şi adaptarea la o cultură complet diferită, conduce Flowlie Technology, un start-up care optimizează productivitatea şi fundraisingul fondatorilor.

Nu a existat un singur moment, ci o convingere crescândă că educaţia în străinătate ar deschide uşi care pur şi simplu nu existau acasă”, a spus într-un interviu pentru BUSINESS Magazin Vlad Cazacu, cofondator şi CEO al Flowlie Technologies - care a creat o platformă bazată pe inteligenţă artificială ce facilitează accesul fondatorilor de start-upuri la investitori şi finanţări.

El a luat decizia de a pleca din România la vârsta de 18 ani, iar emoţiile au fost amestecate: curaj, frică şi entuziasm. „Simultan am simţit curaj născut din necesitate, frică de necunoscut şi entuziasm pentru ceea ce ar putea fi posibil. Crescând în România postcomunistă, am văzut oameni în jurul meu care se zbăteau fără resursele Occidentului. Voiam să văd ce aş putea construi cu mai multe oportunităţi.

Decizia a fost un act de credinţă (jump of faith – n.red.), determinat de dorinţa de educaţie şi un viitor mai bun.”

Primii ani în SUA au fost dificili, iar în top trei provocări s-au aflat bariera lingvistică, presiunea financiară şi adaptarea la o cultură diferită – toate acestea testându-i răbdarea şi rezilienţa. Însă joburile part-time la Starbucks şi în alte locuri i-au asigurat resursele necesare pentru facultate, dar şi lecţii de viaţă despre perseverenţă. „Presiunea financiară era constantă – am început să lucrez în ziua în care am primit aprobarea şi am avut multiple joburi part-time pentru a-mi plăti facultatea.

Acele ture de noapte la Starbucks au devenit formatoare. Am lucrat alături de oameni din toate colţurile lumii, toţi cu aceeaşi dorinţă arzătoare de a depăşi circumstanţele în care s-au născut. Acea experienţă m-a învăţat că perseverenţa nu este opţională când porneşti de la zero. Am depăşit aceste provocări refuzând să le văd ca obstacole permanente şi înconjurân­du-mă cu oameni la fel de determinaţi să reuşească”, a povestit Vlad Cazacu. Ceea ce îl atrage cel mai mult la SUA este optimismul şi credinţa că orice este posibil dacă munceşti suficient. Spiritul antreprenorial este încorporat în cultura americană - eşecul nu este stigmatizat, iar asumarea riscurilor este celebrată. „Aici există un spirit antreprenorial încorporat în cultură – oamenii celebrează asumarea riscurilor şi nu stigmatizează eşecul, cum fac multe alte culturi. Americanii sunt extraordinar de direcţi în afaceri, ceea ce am ajuns să apreciez profund.”

CITITI AICI MATERIALUL INTEGRAL