Ca să apară dintre români un Bill Gates ar trebui ca Microsoft, Oracle, IBM să închidă operaţiunile din România şi să dea toţi programatorii afară.[...]

Business Magazin, revista noastră, dar în primul rând revista voastră, a cititorilor, a intrat în al 14-lea an, cu visul şi încrederea că vom continua ideea din spatele săptămânalului: de a spune poveşti din businessul românesc şi internaţional, de a urmări mărirea şi câteodată căderea unor oameni, de a descoperi tendinţe înaintea vremurilor.[...]

În România sunt peste 600.000 de companii înregistrate, din care 6.000 fac, deţin, controlează 61% din businessul total de 285 mld. euro. Din 6.000 de companii, mai mult de jumătate sunt multinaţionale. Businessurile antreprenoriale româneşti pot fi numărate pe degete, iar antreprenorii români care mai sunt în picioare, fără să fie urmăriţi de bănci, furnizori, Fisc, de scheletele din sertare, sunt şi mai puţini.[...]

Sunt modele şi sisteme de formare, de educaţie, de lucru care depăşesc limita vârstei. Astfel, metoda MontesSori, consacrată în educaţia copiilor, are principii aplicabile şi în management. [...]

Când vor să schimbe şefii, multe companii, în special multinaţionalele, caută să aducă „nume” care au avut succes la concurenţă sau în altă parte.[...]

După mai bine de 16 ani în servicii de consultanţă, ar trebui să fiu obişnuit cu competitivitatea şi gestionarea ego-urilor, inclusiv al meu. Totuşi, după ce am citit şi am reflectat asupra bestsellerului scris de Ryan Holiday, ”Ego is the enemy“ (”Ego este duşmanul“), am înţeles foarte clar care este, în opinia mea, cel mai bun sfat de carieră: ”mătură-ţi ego-ul, înainte să te măture el pe tine!“. Însă mare atenţie! Ego-ul reapare, aşa că trebuie înlăturat continuu.[...]

Studiu al eJobs, cea mai importantă platformă de recrutare online: 35% dintre angajaţii români spun că au o relaţie tensionată cu şeful lor. 8 din 10 angajaţi spun că relaţia defectuoasă cu şeful lor le afectează productivitatea şi viaţa personală.[...]

Un concept adesea întâlnit pe piaţa muncii este egalitatea de şanse şi, în special, de beneficii salariale şi extrasalariale între femei şi bărbaţi. Cu toate acestea, diferenţe încă există. E posibil, vorba regizorului Orson Welles, ca unii să fie ”mai egali decât alţii“?[...]

În declaraţii, în gândire, în modul cum vă comportaţi, toţi susţineţi capitalismul. Dar când vremurile se schimbă, când companiile cad, când pieţele se prăbuşesc, când ceea ce produceţi nu mai cumpără nimeni, când nu vi se plătesc salariile la timp, când salariile nu mai cresc, dintr-o dată capitalismul nu mai este bun.[...]

Companiile româneşti, fie că sunt din centrul şi vestul ţării, fie că sunt din regiunea Nord-Est, se plâng tot mai tare de lipsa forţei de muncă şi, în special, de lipsa angajaţilor bine pregătiţi. În acelaşi timp, mediul de afaceri românesc este o adevărată ”vale a plângerii“ din cauza efectelor negative ale fluctuaţiei de personal (engl. staff turnover), cele două procese fiind complementare şi derulându-se în paralel. Cum s-a ajuns aici?[...]