Un concept adesea întâlnit pe piaţa muncii este egalitatea de şanse şi, în special, de beneficii salariale şi extrasalariale între femei şi bărbaţi. Cu toate acestea, diferenţe încă există. E posibil, vorba regizorului Orson Welles, ca unii să fie ”mai egali decât alţii“?[...]

În declaraţii, în gândire, în modul cum vă comportaţi, toţi susţineţi capitalismul. Dar când vremurile se schimbă, când companiile cad, când pieţele se prăbuşesc, când ceea ce produceţi nu mai cumpără nimeni, când nu vi se plătesc salariile la timp, când salariile nu mai cresc, dintr-o dată capitalismul nu mai este bun.[...]

Companiile româneşti, fie că sunt din centrul şi vestul ţării, fie că sunt din regiunea Nord-Est, se plâng tot mai tare de lipsa forţei de muncă şi, în special, de lipsa angajaţilor bine pregătiţi. În acelaşi timp, mediul de afaceri românesc este o adevărată ”vale a plângerii“ din cauza efectelor negative ale fluctuaţiei de personal (engl. staff turnover), cele două procese fiind complementare şi derulându-se în paralel. Cum s-a ajuns aici?[...]

Cred că în viaţa fiecărui om vine un moment în care începe să spună ”pe vremea mea...“. Tehnologia evoluează, lumea se schimbă sub influenţa noilor instrumente de care dispune şi a modului în care poate consuma informaţia şi, inevitabil, apar diferenţe serioase între generaţii. Oricât ne-am jura în adolescenţă că vom sta veşnic cu mintea deschisă şi că ne vom feri să fim asemenea bătrânilor noştri, tot începem să resimţim, de la un punct încolo, impulsul de a marca diferenţele dintre atunci şi acum...[...]

Nu ştiu dacă aţi observat, pentru noua generaţie a-ţi da demisia a devenit ceva cool, un subiect de discuţie cu prietenii şi o chestie de mândrie: mi-am dat demisia, ”i-am spart“, să vedem cu cine o să se descurce.[...]

[...]

În cazul companiilor aflate în derivă, top managementul nu înţelege schimbările profunde din piaţă, nu recunoaşte o scădere în satisfacţia clienţilor, este parcă orb la schimbările cumportamentului de cumpărare şi rămâne blocat într-un mod perimat de a face business.[...]

Tabloul macroeconomic din perioada recenta seamana izbitor de mult cu cel din anul 2008: crestere economica record alimentata de consum (care determina adancirea deficitului comercial, pe fondul avansului importurilor mai rapid decat cresterea exporturilor) si cresterea creditarii (care determina majorarea preturilor la imobiliare), majorarea deficitului fiscal (cauzat de, pe de o parte, performanta slaba a colectarii veniturilor fiscale care creeaza o fiscalizare redusa a cresterii economice, si, pe de alta parte, majorarile salariale si ajutoarele sociale oferite de sectorul public). Poate singurele diferente notabile, in sens negativ, sunt datoria publica de doua ori mai mare in PIB (desi la un nivel sub jumatate fata de media UE), o forta de munca mai redusa, diminuarea la jumatate a investitiilor publice si nivelul investitiilor straine direste de aproximativ patru ori mai mici (reducerea capitalului si fortei de munca disponibile plafonand nivelul cresterii economice potentiale).[...]

Firma de consultanţă Catalyst a publicat o nouă ediţie a topului cu cei mai doriţi angajatori din România, un studiu la care au răspuns 11.036 de persoane, din toată ţara, cu studii superioare, atât juniori, cât şi candidaţi cu experienţă. [...]

Bullyingul şi mobbingul fac parte din realitatea îngrijorătoare a problematicilor de la locul de muncă. Ce se poate face pentru a combate aceste fenomene îngrijorătoare şi păguboase?[...]