[...]

Când trebuie determinat dacă un angajat va primi sau nu un bonus sau o mărire de salariu, managementul performanţei este de obicei factorul determinant. Cu cât mai bună performanţa cu atât mai mare este recompensă financiară. Cel puţin asta este ipoteza de bază.[...]

În ultimul an, salariile în sectorul privat au crescut în medie cu 4,5%. În sectorul de stat creşterea a fost de 21%. Acest lucru duce la un pericol iminent şi anume ca niciun tânăr să nu-şi dorească să lucreze în companiile antreprenoriale româneşti, ci numai la stat sau în multinaţionale.[...]

[...]

Un campion olimpic a minţit la Rio în privinţa unui jaf care nu s-a întâmplat, aducând ofense grave ţării gazdă şi cel puţin un sentiment de stânjeneală propriei delegaţii. Au urmat un val de indignare, scuze publice, dezbateri pe marginea tiparului social înclinat spre asemenea comportamente şi – cel mai important pentru cariera sportivului în cauză – decizia mai multor sponsori de a-şi retrage susţinerea financiară. [...]

Nucleul marinei australiene este reprezentat de un număr de submarine; nu sunt atomice iar modelul este puternic automatizat, ceea ce înseamă că folosesc mai puţini marinari, dar aceştia au o grămadă de treabă. [...]

[...]

[...]

Scena start-up-urilor continuă să fie înfloritoare în Europa: investiţiile au crescut mult în ultimii ani, companiile susţin tot mai mult inovaţia şi tot mai multe agenţii guvernamentale promovează antreprenoriatul prin scutiri de taxe. Cu toate acestea, teama îi opreşte în continuare pe potenţialii antreprenori, iar potrivit ultimei ediţii a Global Entrepreneurship Monitor Report 39% dintre europeni spun că nu ar porni propriul business din cauza fricii de eşec.[...]

Noua generaţie, millennials, născută în era digitală, este narcisistă, neatentă, iresponsabilă, dar vrea să se implice în cât mai multe proiecte, spune Marius Barbu de la Hart Consulting, firmă de consultanţă în resurse umane.[...]