Odată cu terminarea facultăţii, trecerea spre piaţa muncii devine tot mai complicată. Experienţa prin internshipuri contează mai mult ca oricând, însă aceste oportunităţi sunt din ce în ce mai rare. Chiar dacă recrutările pentru absolvenţi încep să-şi revină uşor, oferta de stagii continuă să scadă.

Într-un sondaj realizat de Handshake, o platformă americană de joburi şi internshipuri, se arăta, la începutul anului, o reducere de 16% a anunţurilor privind internshipurile pentru tineri, pe un trend negativ început în 2023. Pe Indeed, o platformă online americană de căutare a locurilor de muncă,  se observă doar o uşoară creştere faţă de anul 2025, însă nivelul rămâne semnificativ mai mic comparativ cu anii anteriori, se arată într-un articol realizat de The Wall Street Journal.

Această presiune crescută vine din miza tot mai mare a obţinerii unui job stabil după facultate, într-un context în care inteligenţa artificială schimbă tot mai multe poziţii de tip entry-level, iar companiile angajează mai lent, conform unui articol realizat de The Wall Street Journal.

Tot mai mulţi studenţi aflaţi în primii ani de facultate aplică tot mai din timp la astfel de programe de internship, cu speranţa să-şi crească şansele de angajare pe viitor şi să nu piardă nicio oportunitate de dezvoltare care să îi ajute şi la CV.

„Când discutăm cu studenţii din primul an de studiu în cadrul săptămânii de orientare în carieră, le spunem: «Trebuie să începeţi să vă gândiţi la cariera voastră în paralel cu experienţa academică». Contează mai mult ca oricând”, explică Nicole van den Heuvel, director executiv al Centrului de dezvoltare profesională al Universităţii Rice din Statele Unite, în cadrul unui interviu acordat pentru The Wall Street Journal.

Tot mai multe companii transformă internshipurile în angajări full-time, rata de conversie ajungând în 2025 la 63%, cel mai ridicat nivel din ultimii cinci ani, conform unui sondaj realizat de National Association of Colleges and Employers (NACE), o organizaţie din Statele Unite, unde au participat 284 de angajatori.  În acelaşi timp, recrutările de interni au crescut uşor cu 3,9% după scăderea de anul trecut, potrivit aceluiaşi sondaj.

Shawn VanDerziel, directorul executiv al NACE, subliniază pentru publicaţia The Wall Street Journal, că majoritatea angajatorilor preferă să pornească direct cu candidaţi care şi-au dovedit competenţele, în loc să gestioneze un grup mare de persoane care nu au experienţă.

„Îmi caut un job de câteva luni, ştiu că e mai greu mai ales pentru că încă nu am studiile terminate. Profesorii ne-au tot recomandat încă din anul întâi să fim pe fază atunci când vedem o oportunitate de carieră, care să ne ajute pentru CV, dar şi pentru a căpăta experienţă. Am speranţă că o să reuşesc să îmi găsesc ceva, dar pur şi simplu e frustrant uneori când eşti respins de atâtea companii din lipsa de practică”, spune Andrei, un tânăr în vârstă de 21 de ani, student în anul trei de facultate, pentru ZF Gen Z.

„M-a ajutat foarte tare atunci când am avut un stagiu de practică timp de o lună de zile la o companie. Atunci când am mai aplicat pe diverse platforme de recrutare pentru a îmi găsi un job, faţă de alţi colegi care nu aveau ce experienţă să treacă în CV, eu ajungeam în faza de interviu. În prezent, lucrez la o companie de IT”, spune Giulia, o tânără în vârstă de 23 de ani, studentă la masterat, pentru ZF Gen Z.

În România, printre cele mai recente oportunităţi de internship publicate pe platformele de joburi se numără programe dedicate studenţilor şi absolvenţilor care vor să intre rapid pe piaţa muncii. De exemplu, PepsiCo a lansat un internship plătit prin programul „Technical Bootcamp for Future Engineers”, ajuns la a patra ediţie, gândit pentru tinerii care vor să descopere cum arată, în realitate, munca din spatele marilor linii de producţie.

Un alt exemplu recent este un internship de trei luni la Yardi România, în Cluj-Napoca, în cadrul departamentului de marketing. Programul este dedicat studenţilor şi absolvenţilor interesaţi de digital marketing, SEO, Paid Advertising şi Content Writing, oferind experienţă practică pe proiecte reale şi mentorat din partea unei echipe de peste 180 de specialişti. Aplicaţiile sunt deschise până pe 3 mai.

Programul de internship de trei luni „Junior Business Strategist Summer Internship” din Bucureşti, organizat de Procter & Gamble, oferă experienţă practică în zona de sales şi strategie comercială. Internshipul începe la data de 1 iulie, dispune de un program de opt ore de muncă şi presupune lucrul pe proiecte reale cu clienţi importanţi din România, alături de echipe din brand, finance şi supply chain.