Marile restructurări din economie nu se văd doar în anunţurile oficiale privind concedierile colective, ci apar şi în bilanţurile companiilor, unde scăderea numărului de angajaţi indică amploarea procesului de ajustare traversat de unele dintre cele mai importante industrii din România.

Opt dintre companiile cu cele mai mari reduceri de personal din 2025 au pierdut, cumulat, 11.039 de angajaţi, potrivit clasamentului realizat pe baza variaţiei nete a efectivelor, conform datelor publice centralizate de ZF şi BM. Industria auto şi producţia de componente domină topul, alături de retail şi servicii pentru sectorul energetic.

Cea mai mare scădere a fost înregistrată de SE Bordnetze SRL, companie care produce cablaje pentru industria auto şi face parte din grupul Sumitomo Electric Bordnetze. Numărul angajaţilor companiei s-a redus cu 2.477 de persoane în 2025.

SE Bordnetze operează în România două fabrici, la Caransebeş şi Drobeta-Turnu Severin. Compania produce cablaje şi sisteme electrice destinate industriei auto şi face parte din grupul Sumitomo Electric Bordnetze.

Datele arată că SE Bordnetze a trecut în 2025 printr-o restructurare de amploare, pe fondul unei contracţii puternice a activităţii.

Cifra de afaceri a companiei a scăzut cu 48%, de la aproximativ 894 milioane de lei în 2024 la 464,9 milioane de lei în 2025. Practic, compania a pierdut aproape jumătate din business într-un singur an, echivalentul unei diminuări a veniturilor cu circa 429 milioane de lei.

Numărul mediu de angajaţi a coborât  de la aproximativ 3.960 în 2024 la 1.483 în 2025. Aceasta înseamnă o diminuare de aproape 63% a forţei de muncă într-un singur an. Indicatorul arată variaţia netă a numărului mediu de angajaţi, nu dovedeşte că toate cele 2.477 de persoane au fost concediate. Diferenţa poate include şi plecări voluntare, pensionări, expirări de contracte sau transferuri.

Pe poziţia a doua se află J. Christof E&P Services, furnizor de servicii pentru industria petrolului şi gazelor, cu o reducere netă de 1.830 de angajaţi. Podiumul concedierilor este completat de Profi Rom Food, care a înregistrat o scădere de 1.735 de persoane.

În cazul Profi, reducerea trebuie privită şi în contextul transformărilor prin care a trecut piaţa locală de retail şi al proceselor de reorganizare asociate marilor tranzacţii din sector.

Industria auto domină clasamentul

Şase dintre cele opt companii incluse în clasament activează în industria prelucrătoare, iar patru dintre ele sunt direct legate de producţia de componente auto: SE Bordnetze, Lear Corporation România, Bosch Automotive şi Faurecia România.

Lear Corporation România a înregistrat o reducere netă de 1.156 de angajaţi, ocupând poziţia a patra. Compania este urmată de Greenbrier România, producător de vagoane şi echipamente feroviare, cu o scădere de 971 de persoane.

Bosch Automotive apare pe poziţia a şasea, cu 970 de angajaţi mai puţin, iar România Hypermarche, compania care operează reţeaua Cora, a înregistrat o reducere de 967 de persoane. Clasamentul este completat de Faurecia România, cu o scădere netă de 933 de angajaţi.

Topul reducerilor de personal înregistrate în 2025

1.    SE Bordnetze SRL – minus 2.477 de angajaţi

2.    J. Christof E&P Services SRL – minus 1.830 de angajaţi

3.    Profi Rom Food SRL – minus 1.735 de angajaţi

4.    Lear Corporation România SRL – minus 1.156 de angajaţi

5.    Greenbrier România SA – minus 971 de angajaţi

6.    Bosch Automotive SRL – minus 970 de angajaţi

7.    România Hypermarche SA (Cora) – minus 967 de angajaţi

8.    Faurecia România SRL – minus 933 de angajaţi

Datele indică o concentrare puternică a reducerilor în industriile dependente de cererea externă, în special în sectorul auto. Producătorii de componente se confruntă cu încetinirea pieţei europene, presiunea costurilor, tranziţia către vehicule electrice şi reorganizarea lanţurilor de producţie.

În acelaşi timp, clasamentul nu trebuie interpretat automat drept un bilanţ al concedierilor colective. Variaţia netă a numărului de angajaţi poate include concedieri, plecări voluntare, pensionări, expirarea contractelor temporare, transferuri de activitate sau reorganizări juridice. Datele arată însă dimensiunea reducerii efectivelor şi companiile în care ajustarea a fost cea mai puternică în 2025.