Microsoft a anunţat luni un nou program de plecări voluntare, prin care aproximativ 60.000 de angajaţi din SUA, Canada, India şi Marea Britanie pot alege să părăsească compania în schimbul unor pachete compensatorii, în contextul în care gigantul software încearcă să echilibreze investiţiile masive în infrastructura de inteligenţă artificială cu eficienţa utilizării capitalului.

Potrivit CNBC, care citează o persoană familiarizată cu situaţia, oferta se adresează angajaţilor aflaţi la nivelul de experienţă 70 sau mai jos şi vizează circa 27% din totalul de 223.000 de salariaţi ai Microsoft.

Compania şi-a accelerat în ultima perioadă cheltuielile cu centrele de date pentru a face faţă cererii ridicate de putere de calcul pentru AI, furnizând servicii cloud către Anthropic, OpenAI şi numeroase alte companii. Aceste investiţii au pus presiune pe finanţele grupului.

În trimestrul al doilea (aprilie-iunie), rivalii Microsoft din zona de cloud, Alphabet şi Amazon, au raportat un flux de numerar liber negativ, în timp ce Microsoft a înregistrat un free cash flow de 19,64 mld. dolari, în scădere cu 23% faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut.

Noul program vine la şase luni după ce, în aprilie, Microsoft a lansat primul său program de pensionare voluntară din istorie, pentru care erau eligibili aproximativ 7% dintre angajaţii din SUA.

Ulterior, în iulie, compania a anunţat planuri de concediere a 4.800 de angajaţi.

"Oferta de plecare voluntară reflectă o parte importantă a modului în care ne schimbăm abordarea faţă de schimbare: mai multă flexibilitate şi, acolo unde este posibil, mai multe căi prin care angajaţii să îşi contureze următorul capitol", a scris Amy Coleman, vicepreşedinte executiv şi chief people officer al Microsoft, într-un memo adresat angajaţilor. "Această iniţiativă se bazează pe ceea ce am învăţat la începutul acestui an prin Programul de pensionare voluntară", a adăugat ea.

Unele echipe din marketing, vânzări şi inginerie au decis să nu participe la noul program, potrivit sursei citate. Angajaţii trebuie să decidă în decembrie dacă acceptă oferta, iar cei care o vor accepta vor părăsi compania pe 31 decembrie.

Peste 30% dintre angajaţii eligibili pentru programul de pensionare voluntară au optat pentru acesta, a anunţat Microsoft în iulie. Acel program era însă deschis doar angajaţilor până la nivelul de senior director, în timp ce noua iniţiativă urcă până la nivelul de vicepreşedinte. Potrivit aceleiaşi surse, Microsoft nu şi-a stabilit de această dată o ţintă privind numărul de plecări.