Ministerul Muncii a pus în consultare publică un proiect de lege crucial pentru piaţa muncii, care transpune Directiva (UE) 2023/970.

Proiectul vizează eliminarea decalajelor salariale dintre femei şi bărbaţi şi consolidarea principiului „remuneraţiei egale pentru o muncă egală sau de valoare egală”.

O schimbare majoră adusă de proiectul de lege este obligativitatea transparenţei încă din faza de angajare.

Angajatorii vor fi obligaţi să furnizeze candidaţilor informaţii despre nivelul iniţial de remunerare sau intervalul aferent acestuia. Astfel, aceste informaţii trebuie să se regăsească în anunţul de angajare sau să fie comunicate în scris înainte de interviu.

Companiile nu vor mai avea voie să ceară date despre istoricul salarial al candidaţilor, adică ce salarii au avut la locurile de muncă anterioare.

Totodată, toate titlurile posturilor şi anunţurile de recrutare trebuie să fie neutre din punctul de vedere al sexului.

Odată angajaţi, lucrătorii dobândesc drepturi extinse de a cunoaşte structura salarială din cadrul companiei:

Accesul la criterii: Angajatorii trebuie să pună la dispoziţie criteriile folosite pentru stabilirea salariilor şi modalităţile de evoluţie profesională.

Solicitări individuale: Orice angajat are dreptul să solicite şi să primească în scris informaţii despre nivelul său individual de remunerare, precum şi nivelurile medii, defalcate pe sexe, pentru colegii care prestează aceeaşi muncă.

Termen de răspuns: Angajatorul este obligat să răspundă acestor solicitări în termen de maximum 30 de zile lucrătoare.

Ce se întâmplă dacă există diferenţe nejustificate?

Dacă raportările indică o diferenţă de remunerare de cel puţin 5% într-o categorie de lucrători, care nu poate fi justificată prin criterii obiective şi neutre, angajatorii sunt obligaţi să realizeze o evaluare comună a remuneraţiilor împreună cu reprezentanţii lucrătorilor. În cazul în care inegalităţile nu sunt justificate, angajatorul are la dispoziţie 90 de zile lucrătoare pentru a remedia situaţia.