Programele Roche de dezvoltare a talentelor şi de formare a viitorilor lideri au primit cele mai multe puncte, alături de managementul relaţiei cu clienţii. Compania a primit punctaj mare şi pentru domenii precum marketingul, drepturile omului, responsabilitatea faţă de mediu, dar şi pentru implicarea sa în îmbunătăţirea serviciilor medicale.

În 2009, Roche şi-a asumat un număr de obiective organizaţionale pe o perioadă de 5 ani, folosind indicatori-cheie de performanţă pentru a măsura progresul. Printre aceştia, compania şi-a luat angajamentul de a creşte procentajul femeilor în poziţii-cheie până la 50%, dar şi de a reduce consumul de energie şi de a îmbunătăţi eficienţa energetică cu 10% până la sfârşitul anului 2014.