Aproape 28.000 de aplicări pentru joburi din străinătate au fost înregistrate pe platforma de recrutare eJobs de la începutul anului şi până în prezent, reprezentând circa 1% din totalul aplicărilor, pe fondul unui context internaţional tot mai incert.

Datele celui mai recent sondaj realizat de eJobs arată că nici pentru restul anului nu sunt aşteptate schimbări semnificative: doar 6,3% dintre candidaţi spun că au deja un plan concret de a pleca să lucreze în afara ţării. Alţi 21,2% iau în calcul această opţiune doar dacă nu vor reuşi să găsească un loc de muncă satisfăcător în România.

Majoritatea respondenţilor, respectiv 60,1%, spun că nu au niciun plan de a pleca din ţară, în timp ce 12,5% ar accepta să lucreze pentru un angajator din străinătate doar dacă ar putea face acest lucru remote, fără relocare.

Cele mai multe aplicări pentru joburi din afara ţării au fost înregistrate pentru Germania, Olanda, Bulgaria, Grecia, Cipru, Emiratele Arabe Unite, Suedia şi Franţa. Totuşi, după 1 martie, odată cu izbucnirea conflictului din Orientul Mijlociu, preferinţele candidaţilor au început să se modifice.

„Dacă facem însă o disociere între date şi ne uităm strict pe ce s-a întâmplat în piaţă de la 1 martie, de când a izbucnit războiul în Orientul Mijlociu, vedem o scădere semnificativă în topul destinaţiilor preferate de români pentru Cipru, care coboară de pe poziţia a 6-a pe poziţia a 12-a şi una minoră pentru Emiratele Arabe Unite, de pe poziţia a 7-a pe poziţia a 9-a.

Urcă, în schimb, în preferinţele românilor destinaţii precum Spania, Italia ori Grecia, considerate mai sigure din punct de vedere geopolitic sau, pur şi simplu, centre în care candidaţii se pot integra mai uşor datorită comunităţilor mari de români deja existente acolo”, spune Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs, principala platformă de recrutare din România.

Românii care iau în calcul munca în străinătate se orientează în principal către domenii precum transport şi logistică, turism sau retail. Asigurările sunt un sector intrat recent în topul preferinţelor şi reuşeşte, în prima parte a anului, să depăşească domenii tradiţionale precum serviciile, construcţiile, industria alimentară sau agricultura.

„Străinătatea continuă să rămână o opţiune luată în calcul în primul rând de către candidaţii din segmentul de vârstă 25 – 35 de ani şi apoi de cei foarte tineri (18 – 24 de ani). Nevoia de stabilitate şi aversiunea la o schimbare atât de mare se resimte tot mai pregnant pe măsură ce avansează în vârstă, astfel încât candidaţii care au peste 45 de ani sunt şi cei care aplică cel mai puţin”, comentează Ana Călugăru.

În funcţie de nivelul de experienţă, cei mai activi aplicanţi sunt candidaţii cu 2–5 ani de experienţă, urmaţi de cei entry-level (0–2 ani). Seniorii cu peste cinci ani de experienţă sau persoanele fără experienţă aplică cel mai puţin pentru joburi din afara ţării. În ceea ce priveşte nivelul studiilor, pe primele locuri se află două categorii diferite: muncitorii calificaţi şi absolvenţii de studii superioare.

Deşi interesul candidaţilor pentru joburi în afara ţării este în scădere, angajatorii străini continuă să recruteze români. De la începutul anului au fost publicate aproape 2.000 de joburi pentru străinătate, cele mai multe pentru Germania, Olanda, Ungaria, Austria, SUA, Bulgaria, Irlanda şi Grecia.

Angajatorii caută în special candidaţi pentru domenii precum construcţii, sănătate, industria auto, producţie, industria alimentară, servicii şi turism, iar nivelurile de experienţă cerute sunt similare cu cele ale candidaţilor care aplică cel mai des – entry level şi mid level.

Sondajul a fost realizat în luna ianuarie pe un eşantion de 950 de candidaţi şi angajaţi. În prezent, pe platformele eJobs sunt disponibile aproximativ 22.000 de locuri de muncă pe eJobs şi 8.000 pe iajob.ro, dintre care aproximativ 1.000 sunt pentru străinătate.