Pentru companiile americane, România nu este doar o piaţă de consum, ci o piaţă de dezvoltare şi inovare. De la producţie, servicii financiare, sănătate şi până la zona de IT şi tehnologie, companiile americane au o amprentă puternică în economia românească. Şi nu numai. Pentru că în multe cazuri, România a devenit acasă pentru centre globale de servicii ale firmelor americane, angajaţii români livrând soluţii pentru sute de pieţe pe care operează companiile americane. Şi în oameni stă „secretul” atractivităţii României pentru investitorii americani. Nu mai vorbim doar despre „unde putem produce mai eficient”, ci despre „unde putem construi viitorul”.

Cincisprezece lideri locali şi regionali din companii americane de top au răspuns întrebărilor ZF construite pe zece teme: educaţie şi competenţe, investiţii, competitivitate, economie verde şi digitală, sănătate, unicitate şi atuuri pentru business, guvernanţă, infrastructură, inovaţie şi provocări pentru companii. 

► Ce tipuri de competenţe caută în prezent companiile americane din România şi cum diferă aceste cerinţe faţă de acum cinci ani?

În urmă cu cinci ani, companiile americane din România recrutau în principal pentru roluri de execuţie în inginerie software: Java, C++, Python şi platforme cloud.

Profilul căutat era orientat spre dezvoltarea şi scalarea sistemelor existente, iar România era apreciată în primul rând ca o destinaţie pentru dezvoltare software de înaltă calitate.

Astăzi, peisajul  s-a schimbat. Experienţa în inteligenţă artificială şi învăţare automată (AI/ML), arhitecturile cloud-native, ingineria datelor şi securitatea cibernetică au devenit cerinţe de bază. Însă, mai presus de toate, flexibilitatea şi capacitatea de adaptare la noile tehnologii sunt competenţele esenţiale pe care le căutăm.

La Amazon, privim inteligenţa artificială nu ca pe o tehnologie speculativă, ci ca pe un instrument practic prin care putem face viaţa clienţilor şi a angajaţilor noştri mai bună şi mai uşoară. Următorul pas în această transformare este colaborarea cu agenţi IA care trec de la simpla sintetizare a informaţiilor la executarea autonomă a unor fluxuri complete de lucru.

De aceea, atunci când recrutăm, căutăm oameni care împărtăşesc această mentalitate: profesionişti care ştiu să lucreze cu inteligenţa artificială, care o utilizează responsabil şi care văd tehnologia ca pe un mijloc de a rezolva probleme reale, nu ca pe un scop în sine. Avem nevoie, de asemenea, de ceea ce aş numi o gândire „full-stack”: oameni care operează la intersecţia dintre tehnologie şi business, care comunică eficient în contexte multiculturale şi care gestionează cu succes situaţiile ambigue.

Forţa de muncă din România şi-a demonstrat constant aceste calităţi, motiv pentru care companiile americane continuă să se extindă aici, datorită capacităţii reale de inovare. În plus, cererea s-a extins mult dincolo de ingineria software şi include acum management de produs, cercetare UX, data science şi excelenţă operaţională – roluri care, în urmă cu cinci ani, aproape că nu existau la scară largă în România.

► Care sunt principalele preocupări ale investitorilor americani din România?

Investitorii americani au un angajament pe termen lung faţă de România, iar acest lucru nu s-a schimbat de-a lungul anilor. Pentru Amazon, România oferă o forţă de muncă talentată, o piaţă internă în creştere şi o poziţie geografică strategică, care o transformă într-un hub pentru operaţiunile regionale. Acestea sunt avantaje reale care continuă să atragă investiţii.

Subiectul care apare cel mai frecvent în discuţiile din mediul de afaceri este predictibilitatea. Atunci când politicile fiscale se modifică pe neaşteptate, când reglementările sunt introduse fără consultări adecvate sau când regulile jocului se schimbă în timpul desfăşurării acestuia, apare un nivel de incertitudine care afectează direct planificarea investiţiilor pe orizonturi de trei, cinci sau zece ani. Mai mult, atunci când mediul de afaceri devine impredictibil, companiile nu pleacă, dar devin mai prudente şi amână deciziile. Într-un context regional competitiv, această întârziere poate însemna pierderea unor oportunităţi în favoarea altor pieţe.

România are un impuls real de creştere. Întrebarea este dacă mediul care susţine dezvoltarea va reuşi să ţină pasul cu talentul şi ambiţia care există deja aici. Eu cred că da, iar acesta este motivul pentru care continuăm să investim în România.