Salariul este de obicei un subiect tabu de discuţie la locul de muncă, dar acest lucru nu-i împiedică pe angajaţi să se întrebe cât câştigă colegii lor. Unele companii sunt de părere că transparenţa îi poate ajuta pe oameni să înţeleagă unde se află în carieră pe scara evoluţiei faţă de ceilalţi colegi. Dar atunci când subiectul este discutat cu un "competitor" din firmă, acesta poate genera sentimente de gelozie sau de neîncredere. Din această cauză, majoritatea companiilor preferă să păstreze sub confidenţialitate cifrele salariilor plătite. Cei care află că sunt plătiţi sub medie devin frustraţi şi se simt nedreptăţiţi. În urmă cu zece ani, la o companie care oferă servicii de plăţi online pe nume SurePayroll, angajaţii frustraţi îşi dădeau demisia pentru că aflaseră salariile colegilor în urma unor discuţii nevinovate din pauzele de cafea. Michael Alter, co-fondatorul şi directorul companiei, a trebuit să intervină pentru a opri şirul demisiilor. "La momentul acela, aveam doi reprezentanţi de vânzări care erau plătiţi cu salarii de bază. Aceştia au devenit frustraţi pentru că ei spuneau că făceau acelaşi lucru ca şi colegii lor care erau remuneraţi mai bine", a spus Alter.

Mai multe pe zf.ro