Realitatea multor tineri care visează la o carieră în IT arată astăzi aşa: am studiile şi cunoştinţele necesare, am dorinţă de muncă, dar nu am de unde să încep pentru că îmi lipseşte experienţa. Şi, mai ales în contextul dificil de astăzi, când AI-ul poate face şi el multe dintre task-urile unui angajat aflat la început în acest domeniu, provocarea de a găsi un job în IT e şi mai mare.

Cognizant, una dintre cele mai mari companii de IT din lume, prezentă în România din 2008, de când a achiziţionat compania românească Softvision de la Cluj-Napoca, a gândit un program de pre-employment destinat tinerilor studenţi şi absolvenţilor care au nevoie să înceapă de undeva, să acumuleze experienţă şi să îşi găsească un job în IT.

„Credem foarte tare că este şi responsabilitatea companiilor mari din IT să contribuie activ la formarea generaţiei următoare. (...) Deşi a crescut ştacheta şi cererea este în continuare foarte mare pentru colegii cu senioritate, credem că este datoria noastră, a companiilor din industria IT, să investim în talentul tinerei generaţii. Dacă toate companiile mari ar începe să renunţe la juniori, întreaga bază de talente s-ar subţia, iar în cinci sau zece ani vom resimţi cu toţii consecinţele”, spune pentru ZF Gen Z Raluca Dolan, HR Director Cognizant Romania.

Compania derulează de mai mulţi ani acest program de pre-employment. El a luat însă o pauză din 2022 până anul trecut, când a fost reluat cu o promoţie de 35 de studenţi şi absolvenţi în birourile din Timişoara, Cluj-Napoca, Iaşi şi Bucureşti.

Programul este gândit special pentru tinerii fără experienţă, dar cu potenţial. Este un „program-şcoală”, afirmă directorul de HR al companiei, în care tinerii intră studenţi şi ies ingineri gata să livreze în proiecte reale. Mulţi dintre liderii tehnici de azi ai companiei, menţionează ea, au intrat în Cognizant exact pe acest drum.

Diferenţa dintre acest program şi un internship clasic, explică aceasta, ţine de angajamentul reciproc.

Un internship este temporar şi explorator, atât pentru student, cât şi pentru companie, în timp ce programul Cognizant, detaliază directorul de HR al companiei, vine cu un angajament: cele trei luni nu sunt o perioadă de observaţie, ci un proces structurat de formare profesională, cu mentori dedicaţi din echipele tehnice, cu activităţi în mediul real de lucru şi cu un obiectiv clar, acela al integrării în echipe de proiect.

„Participanţii nu vin în vizită într-o companie de IT, vin să devină parte din ea. Dovada cea mai bună este că toţi cei 25 de participanţi din prima promoţie din Timişoara, Cluj-Napoca şi Iaşi sunt deja integraţi în proiecte”, mai spune Raluca Dolan.

Pe parcursul celor trei luni, tinerii admişi în program participă atât la sesiuni de învăţare formală, cât şi la activităţi practice, în mediul real de lucru.

Participanţii lucrează alături de oamenii cu experienţă din companie, înţeleg modul în care funcţionează proiectele reale, cu dependenţe multiple, cerinţe de calitate, securitate şi comunicare cu stakeholderii. Mai mult, îşi construiesc pas cu pas capacitatea de a contribui independent.

„Credem că această combinaţie este esenţială: teoria fără practică nu formează reflexe de livrare, iar practica fără fundamente solide nu oferă susţinere pe termen lung”, afirmă directorul de HR al Cognizant Romania.

Dar cum se vede această iniţiativă prin ochii tinerilor şi cum îi ajută concret experienţa de lucru într-o companie de IT atunci când sunt la început de carieră?

Codruţ Butucaru are 25 de ani şi este absolvent de Informatică Economică la Cluj-Napoca. Acum urmează masterul de Electronic Business în cadrul aceleiaşi universităţi şi este unul dintre tinerii care au parcurs programul de pre-employment al Cognizant.

„Programul m-a ajutat în mod concret prin lucrul cu tehnologii moderne, feedbackul constant din partea mentorilor şi o înţelegere mai bună a procesului de dezvoltare software, dar şi a modului în care colaborez într-o echipă. Faţă de alte internshipuri la care am participat, în acest program s-a pus mai mult accent pe practică, pe code review-uri şi pe expunerea la bune practici din industrie”, spune el.

Şi pentru Dan Greu, în vârstă de 25 de ani, masterand la Cluj-Napoca la programul Integrated Communication Systems and Specialized Applications, experienţa de lucru în companie a fost un plus, şi nu doar pentru CV-ul său.

„M-a ajutat să înţeleg mai bine nevoile industriei şi să îmi dezvolt competenţele necesare pentru a livra soluţii relevante pentru business, cu impact direct asupra evoluţiei mele profesionale”, spune tânărul.

Tinerii aflaţi la început de drum în IT intră pe o piaţă mai matură, în care simpla cunoaştere a unui limbaj de programare nu mai este suficientă. Raluca Dolan, HR Director al companiei de IT Cognizant, spune că profilul juniorului s-a schimbat semnificativ faţă de acum cinci ani.

„Juniorul de succes este cel care înţelege mai mult decât o singură zonă tehnologică, are noţiuni de bază despre modul în care se livrează software în ecosisteme complexe şi poate colabora cu colegii şi cu instrumente AI într-un mod firesc”, explică ea.

AI ridică ştacheta pentru tinerii care vor să intre în industrie, dar le oferă şi un avantaj important. Noua generaţie este „AI native”, obişnuită natural cu instrumentele digitale, ceea ce îi poate ajuta pe juniori să înveţe mai rapid şi să se adapteze mai uşor. Totuşi, afirmă directorul de HR, succesul depinde de fundamente solide, precum curiozitatea, gândirea logică şi învăţarea continuă.