Număr de angajaţi: >1000

Cifra de afaceri (2024)*: 494,9 mil. lei

Profit (2024)*: 152,9 mil. lei

*grup de firme dezvoltator HILS Development

MOTIVAŢIE:

The Leadership School este un proiect creat de Fundaţia Leaders, pentru tinerii ambiţioşi aflaţi la început de drum în carieră. Programul de leadership a fost construit pe baza experienţei de 25 de ani a fundaţiei, care reuneşte moştenirea programelor Leaders şi este adaptat realităţii de astăzi. „Ne-am dorit să construim un program de învăţare în care participanţii să înveţe cât se poate de mult din situaţii reale, contexte practice, o doză puternică (şi, totuşi, rapidă – perioada de desfăşurare fiind de 7 zile) de experienţă, pentru acei tineri extraordinari, care au deja potenţial de leadership demonstrat prin activităţile în care sunt implicaţi – fie iniţiative personale, voluntariat, pasionaţi de domeniul în care activează şi lucrează pentru a-l duce la următorul nivel. Astfel ei au prilejul să-şi testeze limitele, să capete încredere în puterea lor de a contribui la un proiect în echipă, să aibă contexte în care să antreneze real competenţe de leadership încât să îşi valideze punctele forte şi viziunea, să capete curaj pentru a-şi atinge scopul.

Această nevoie a tinerilor a fost identificată prin discuţiile avute cu absolvenţii celorlalte programe Leaders”, explică Mădălina Trifu, coordonator PR & comunicare la HILS Development. 

DESCRIEREA PROIECTULUI

Publicul-ţintă al proiectului este reprezentat de tineri cu vârsta cuprinsă între 20 şi 25 de ani, din toată România, care au deja potenţial de leadership demonstrat prin activităţile în care sunt implicaţi, care vor să aducă progres în comunitate sau în domeniul în care activează.

HILS Development a susţinut tineri din domeniul construcţiilor şi inginerie civilă, bugetul alocat fiind de 2.000 de euro.

Programul durează 7 zile, iar organizarea sa de către echipa Leaders durează 1 an – de la adaptarea conţinutului, până la recrutarea şi selecţia participanţilor. Prin parteneriatul cu HILS Development au fost susţinuţi doi tineri din domeniul construcţiilor, respectiv inginerie civilă, pentru a lua parte în experienţa The Leadership School. 

REZULTATE

A doua ediţie, din 2025, a avut 26 de participanţi selectaţi din 100 de înscrieri, doi dintre aceştia fiind susţinuţi de către HILS. „În urma programului, cei doi tineri susţinuţi şi-au antrenat competenţele de leadership precum: influenţă, luarea deciziilor, leadership personal, iniţiativă,  managementul resurselor, gestionarea situaţiilor de criză, gândire critică, gândire în context, rezilienţă psihologică, lucru în echipă. În cadrul proiectului,
şi-au validat punctele forte şi propriul stil de leadership, contribuind la iniţiativele pe care deja le au în curs”, afirmă Mădălina Trifu.

Structura programului presupune implicarea participanţilor de a lucra în echipă în contexte reale, iar astfel beneficiarii indirecţi ai acestei ediţii sunt peste
100 de persoane, locuitorii comunităţii Petiş, un sat aproape izolat din Sibiu unde mai sunt aproximativ
50 de locuitori. Aici, au fost renovate două case, au fost luate interviuri sătenilor cu povestea lor şi s-a oferit o cină oamenilor din comunitate.

În plus, în locaţia „Afine de cultură”, participanţii au creat o aplicaţie interactivă pentru copiii ce vizitează o plantaţie aflată în apropierea Sibiului, prin care vizitatorii pot afla mai multe despre afine, odul de cultivare şi beneficiile acestora; această aplicaţie a rămas în posesia proprietarilor. „În timpul programului, circa 60 de copii şi familiile lor au accesat pentru prima dată aplicaţia. De asemenea, beneficiarii indirecţi ai acestui program sunt echipele care au făcut parte din iniţiativele personale şi comunităţile în care activează deja tinerii participanţi, ei având oportunitatea de a aplia ceea ce au învăţat imediat după terminarea programului”, punctează Mădălina Trifu.

Pentru viitor, planul pentru programul THE Leadership School este de a fi extins şi pe plan internaţional, astfel încât mai mulţi tineri aflaţi la început de drum să poată beneficia de experienţa necesară, atât de utilă, la începutul unei cariere.

„Într-un oraş aflat în schimbare, avem nevoie de lideri pregătiţi să ia decizii responsabile, care pun oamenii în centrul dezvoltării urbane. Sprijinirea acestor tineri înseamnă a investi în comunităţi, în proiecte sustenabile şi într-o cultură a implicării.” 

Mădălina Trifu, coordonator PR & comunicare, HILS Development