Piaţa muncii din România arată semne tot mai clare de încetinire, în ciuda unor evoluţii mixte din statistici. Potrivit datelor oficiale, rata şomajului înregistrat se situează în jurul a 5,9% în octombrie 2025, nivel apropiat de media europeană, dar cu aproape 487.000 de persoane fără loc de muncă - o creştere faţă de anul precedent - iar şomajul în rândul tinerilor, 26,9%, rămâne deosebit de ridicat într-un context economic dificil. Aceste cifre se suprapun peste semnalele date de companii, unde proiectele de recrutare pentru poziţii de management şi specialişti sunt tot mai rare, iar candidaţii se înghesuie pentru fiecare ofertă deschisă, explică Sorina Faier, managing partner, în cadrul firmei de recrutare de top Elite Searchers.

„2025 faţă de 2024 a fost un an slab. S-au oprit foarte multe proiecte de recrutare de top management, middle management şi specialişti. Primim de trei ori mai multe aplicaţii faţă de anul trecut deci e clar că oamenii îşi caută joburi sau au rămas fără job şi asta înseamnă impredictibilitate pentru 2026. Am avut start-up-uri care au vrut să vină în România şi să recruteze noi membri de board, însă din păcate au pus 100% din aceste proiecte pe pauză din cauza schimbărilor fiscale.

” a declarat Sorina Faier la ZF Live, emisiune realizată cu sprijinul Orange Business.

Presiunile se extind şi asupra companiilor medii, în special în sectoare vulnerabile precum cel auto, unde concedierile sunt tot mai frecvente. Conjunctura externă, în special evoluţiile economice din Germania, agravează şi mai mult problemele pieţei locale, întrucât lanţurile de producţie şi cererea pentru forţă de muncă în industrii-cheie sunt tot mai slabe.

„Chiar şi companiile medii au început să dea afară mai ales din sectorul auto. Vedem că sunt probleme şi în Germania şi atunci dacă motorul colosal din Germania cade pe partea de automotive categoric o să o să cadă destul de mult şi în şi în România.” a mai spus Sorina Faier în cadrul emisiunii de business ZF Live.