Modelul de lucru hibrid sau remote este concentrat în special în zona digitală şi în rândul generaţiilor tinere, în timp ce angajaţii din rolurile operaţionale şi generaţiile mature rămân dependente de prezenţa fizică la birou sau la locul de muncă, arată datele din studiul Randstad Employer Brand Research 2026 – România. 

Raportul citat arată că piaţa muncii este împărţită între „joburile flexibile”, dominate de competenţe digitale şi activităţi bazate pe tehnologie, şi „joburile de prezenţă”, unde activitatea nu poate fi mutată în online. 

În zona digitală, 44,9% dintre angajaţi lucrează într-un sistem hibrid – parţial de acasă, parţial de la birou –, iar alţi 27% lucrează exclusiv remote. Este cel mai ridicat nivel de flexibilitate dintre toate specializările analizate.

La polul opus, în specializările profesionale şi operaţionale domină munca onsite. Aproape jumătate dintre angajaţii din zona profesională (45,7%) spun că lucrează exclusiv de la sediul angajatorului, iar în operaţional procentul ajunge la 39,3%. Tot zona operaţională înregistrează şi unul dintre cele mai mari procente de activităţi imposibil de făcut de acasă – 26,3%, ceea ce reflectă specificul industriilor precum producţia, logistica, retailul sau activităţile de teren.

Diferenţele sunt vizibile şi între generaţii. Generaţia Z este categoria cu cea mai mare deschidere către munca flexibilă: 25,9% dintre tineri lucrează în sistem hibrid, iar 17,3% exclusiv remote. În acelaşi timp, Gen Z are şi cea mai mică dependenţă de birou comparativ cu celelalte generaţii.

În schimb, Gen X este generaţia cel mai puternic ancorată în modelul clasic de lucru: 49% dintre respondenţi afirmă că lucrează exclusiv de la sediul angajatorului, cel mai mare procent din studiu. Şi în cazul Baby Boomers, 35,6% spun că jobul lor nu poate fi făcut remote, semn că generaţiile mature sunt mai prezente în roluri care presupun activitate fizică sau operaţională.

Millennials se află într-o zonă intermediară: 43% lucrează exclusiv de la birou, 18,4% în sistem hibrid şi 13,1% complet remote. Practic, această generaţie pare să fie punctul de tranziţie dintre modelul tradiţional de muncă şi noua economie flexibilă. 

Un alt semnal relevant din studiu este că procentul celor care spun că şi-ar dori să lucreze de acasă, dar nu pot, rămâne redus pentru toate generaţiile – între 2,7% şi 5,2%. 

Astfel, pentru angajaţii tineri şi pentru specialiştii din zona digitală, flexibilitatea a devenit parte din pachetul standard de beneficii. În schimb, industriile tradiţionale rămân legate de modelul de muncă tradiţional, cu prezenţă aproape integrală de la birou.