Piaţa de IT din România s-ar putea să îşi fi atins limitele din punct de vedere al salariilor pe care le poate oferi specialiştilor în tehnologie. Pe lângă adoptarea tot mai accelerată a AI-ul, care redesenează planurile companiilor de tehnologie de peste ocean, dar şi la nivel local, IT-ul mai are o problemă. Adrian Năstase, country manager ASEE România, subliniază că eliminarea subvenţiilor fiscale pentru programatori a însemnat costuri noi pentru companii, ceea ce a determinat ajustări financiare şi încetinirea majorărilor salariale în industrie, pentru păstrarea profitabilităţii. În martie, salariul mediu net din IT a fost de 12.653 de lei.

„Eu cred că piaţa este deja la nivelul maxim pe care îl poate susţine având în vedere cerinţele, competitivitatea. Este puţin probabil să mai poată creşte acest nivel salarial. Să nu uităm că multe companii din zona de IT au fost nevoite să facă şi multe ajustări ca urmare a eliminării acelor subvenţii de care beneficiau angajaţii din IT. În foarte multe cazuri, acele sume au s-au transformat în costuri pentru companie, au fost suportate de companie. Şi atunci asta pe lângă faptul că au venit într-un timp foarte scurt şi nu erau bugetate, au dus la tot felul de ajustări care nu erau chiar normale şi au avut un impact” a spus Adrian Năstase, country manager ASEE România, la ZF Live, emisiune realizată cu sprijinul Orange Business.

În paralel, transformarea digitală determină companiile să investească în instrumente AI şi automatizări, însă acestea nu înlocuiesc valoarea adăugată pe care o aduce resursa umană. Conform lui Năstase, strategia companiilor se orientează spre atragerea şi dezvoltarea tinerilor specialişti, care să folosească aceste tehnologii pentru a creşte productivitatea şi inovaţia, fără a limita potenţialul creativ şi decizional al angajaţilor. Astfel, piaţa muncii din IT se află într-o fază de maturitate, unde performanţa nu mai este definită exclusiv de nivelul salariilor, ci de capacitatea angajaţilor de a integra tehnologia cu competenţele umane, într-un mediu concurenţial tot mai sofisticat şi reglementat.

„Din perspectiva noastră, cred că toate aceste tool-uri sunt menite să aducă o valoare adăugată, dar resursa umană are întotdeauna o valoare şi noi preţuim acest lucru. Adică de asta ne dorim să avem juniori, oameni tineri în companie, cărora să le dăm o şansă, dar vorbim de o valoare adăugată, adică îi încurajăm să folosească tool-uri AI, bineînţeles, conform unor standarde şi unor reglementări interne pe care le pe care le avem, însă vrem să gândească, vrem să-şi dezvolte capacităţile, nu vrem să rămână la nivelul acela în care au intrat în companie şi doar să facă anumite task-uri, fie repetitive sau care nu au o valoare adăugată. Deci ne gândim în în direcţia asta” a mai spus Adrian Năstase în cadrul emisiunii ZF Live.