IKEA România introduce o nouă formă de stimulent pentru angajaţi, respectiv o lună de tranziţie pentru părinţii care se întorc din concediul pentru creşterea copilului şi care vor putea să lucreze în acest interval cu jumătate de normă, fiind plătiţi ca şi cum ar fi lucrat cu normă întreagă.

„Suntem conştienţi că întoarcerea la muncă după concediul pentru creşterea copilului poate fi stresantă pentru toţi membrii familiei. De aceea, după ce am introdus o lună plătită de concediu pentru noii taţi de la IKEA, anul acesta facem un pas mai departe şi introducem o măsură care va face mai uşoară reîntorcerea la muncă a colegilor care au beneficiat de concediul pentru creşterea copilului şi, în acelaşi timp, vine în ajutorul copiilor acestora să se adapteze noii situaţii”, a spus Violeta Neniţă, Market Manager IKEA România.

Cititi mai multe pe www.zf.ro