Florin Manole, ceream acelaşi lucru şi în urma cu un exact un an; am primit multe mesaje ”prietenoase” din cauza asta.

De atunci şi până acum iarăşi avem vreo 8-9-10% inflaţie -  a devenit chiar absurd, cei responsabili se feresc să dea până şi o prognoză...

Ştiu, dacă vei vrea să o faci, vor sări ca arşi patronii care conduc ”M”-uri, ”Q”-uri, ”X”-uri sau ”R”-uri şi care continuă să ceară în cor alocaţii, indemnizaţii, beneficii, burse, stimulente, sponsorizări, indexări, sporuri, ajutoare, bonusuri, vouchere, scutiri, facilităţi şi amnistii. Se vor duce la Partid să te pârască. Patronii, mai ales cei din anumite sectoare economice – ştim cu toţii, dar ştiu mai ales MMFTSS, IMR şi ITM care sunt acestea -  nu vor să dea salarii mai mari, le convine un salariu cât mai mic unde să adauge la negru încă ceva până la un net pe care nu şi-l permit companiile care plătesc toate taxele, impozitele si contribuţiile. Şi, desigur, cărora nu le pasa că îngroaşă economia subterană a României care a ajuns, datele Eurostat, oriunde între 20% şi 25% din PIB.

Florin Manole, ai o mare dilema în faţă, să creşti salariul minim sau să creşti pensia minimă? Ştii de unde vine dilema: sunt şi vor fi din ce în ce mai puţin angajaţi şi din ce in ce mai mulţi pensionari.

.. Iar one-off-urile nu sunt soluţii care să meargă la infinit....

Până una-alta, iată ce soluţii propune asistentul AI, începând cu 1 ianuarie 2026, în ceea ce priveşte salariul minim. Sunt soluţii care s-ar putea să nu deranjeze chiar pe toţi patronii care conduc ”M”-uri, ”Q”-uri, ”X”-uri sau ”R”-uri şi care continuă să ceară în cor alocaţii, indemnizaţii, beneficii, burse, stimulente, sponsorizări, indexări, sporuri, ajutoare, bonusuri, vouchere, scutiri, facilităţi şi amnistii.

*1. Salariul minim 5.000 lei brut.* Creşterea de la 4.325 la 5.000 aduce netul de la ∼2.700 la ∼3.150 lei. Când munca legală asigură un venit decent, cu pensie şi asigurare, motivaţia de a accepta la negru scade.

*2. Perioadă de albire fiscală de 6 luni.* Firmele care îşi trec angajaţii de la 4.325 la 5.000 sau îi scot din gri/negru în ReGES primesc scutire de penalităţi şi dobânzi pe contribuţiile restante. Scopul e să-i aducem în sistem.

*3. Contracte flexibile în ReGES ONLINE, în 3 minute.* Noul ReGES permite deja angajarea digitală. Extindem cu contracte de 2-8 ore, semnătură electronică direct de pe telefon. Pentru HORECA, saloane, terase, birocraţia nu mai e o scuză.

*4. Plată exclusiv prin bancă peste minim.* Orice sumă peste cei 5.000 brut se plăteşte doar pe card. Se elimină plicul. Datele din ReGES se corelează automat cu plăţile ANAF.

*5. Controale pe risc, nu la întâmplare.* Algoritm comun ITM Ă ANAF Ă ReGES: firmă cu cifră mare dar toţi angajaţii la 4.325 lei â alertă şi control automat. Inspectori cu bodycam şi proces-verbal digital în ReGES.

*6. Amendă progresivă şi răspundere personală.* 10.000 lei/angajat la prima abatere, 30.000 Ă suspendare 30 zile la a doua, dosar penal pe administrator la a treia. Acum amenda e mai mică decât economia făcută cu munca la negru.

*7. Recompensă pentru salariatul care sesizează.* 25% din amenda încasată merge la angajatul care dovedeşte munca la negru în ReGES, cu protecţie 2 ani împotriva concedierii abuzive.

*8. Voucher digital de zilier integrat în ReGES.* Pentru agricultură, construcţii, curierat - tichet de 75 lei/zi cumpărat din aplicaţia ReGES, cu CAS şi asigurare de accident incluse. Munca de o zi devine legală fără dosar.

*9. Bonus de legalizare pentru IMM-uri.* 1.000 lei/lună timp de 6 luni pentru fiecare contract nou trecut în ReGES de la negru/gri la 5.000 lei. Statul îşi recuperează investiţia din contribuţii în 8 luni.

*10. Excludere de la bani publici.* Firmă prinsă cu muncă la negru în ReGES â 3 ani fără acces la licitaţii publice, ajutoare de stat sau fonduri UE. Nu poţi lua bani de la statul pe care îl păgubeşti.