LinkedIn a fost considerată în ultimii ani principala platforma pentru a-ţi construi o reţea profesională care să îţi reflecte personalitatea şi abilităţile de muncă către angajatori. Totuşi, pentru tot mulţi tineri din Generaţia Z, această percepţie începe să se schimbe. În locul feed-urilor unde sunt etalate realizările din câmpul muncii, poveşti de succes sau chiar conţinut generat de inteligenţa artificială, tinerii preferă platforme care oferă informaţii într-un mod cât mai autentic şi mai transparent faţă de ei.

Potrivit unui studiu realizat în acest an de Zety, o platformă specializată în crearea de CV-uri, YouTube şi Instagram au devenit principalele locuri în care tinerii caută sfaturi despre carieră. Aproximativ 80% dintre respondenţi au declarat că folosesc YouTube pentru a descoperi recomandări şi informaţii profesionale, în timp ce 73% dintre ei se bazează pe Instagram pentru acelaşi scop. Studiul a fost realizat pe un eşantion de peste 900 de angajaţi din Generaţia Z.

Acelaşi studiu arată că Instagram nu mai este folosit doar pentru divertisment sau pentru a distribui fotografii din viaţa de zi cu zi. Aproape trei sferturi dintre respondenţi spun că utilizează platforma pentru a-şi dezvolta reţeaua profesională, iar 69% afirmă că şi-au găsit un loc de muncă sau un stagiu de practică prin intermediul acesteia.

În ultimul timp, au început să câştige tot mai mult teren în preferinţele tinerilor platformele bazate pe conţinut video şi interacţiuni informale în faţa reţelelor profesionale tradiţionale. Instagram îndeplineşte simultan mai multe roluri pentru aceştia: este văzut ca un spaţiu unde descoperă oportunităţi de angajare, intră în contact cu profesionişti din industrie, află informaţii despre companii şi îşi formează o imagine asupra culturii organizaţionale a angajatorilor.

„Am început să primesc recomandări de job-uri la care pot aplica şi pe Instagram. Feed-ul meu a devenit tot mai plin de posibilităţi de locuri de muncă, mai ales de când Instagram a început să îţi arate conţinut targetat. Chiar dacă folosesc şi LinkedIn, pe Instagram mă simt mai autentică şi îmi oferă senzaţia că pot fi mai transparentă în ce ceea ce postez. Pe LinkedIn parcă trebuie să promovezi o anumită imagine ca să fii observat”, spune Karina, o tânără de 24 de ani din Iaşi, pentru ZF Gen Z.

Ioana, o tânără de 24 de ani, studentă la Universitatea Babeş-Bolyai din Cluj-Napoca, foloseşte Instagram de când a intrat la liceu, iar pe această platformă a postat cele mai frumoase amintiri ale sale de la festivaluri, evenimente la care a participat în liceu şi chiar poze din organizaţiile pentru tineri unde a fost implicată.

„Am Instagram de aproximativ opt ani de zile. Mă simt cred că cea mai confortabilă cu această platformă. Când am început să aplic pentru job-uri, am fost nevoită să îmi fac LinkedIn, mi se părea o platformă rigidă şi mi se părea ciudat să mă exprim aici. În ultimul timp, am observat că şi companiile au început să posteze pe Instagram şi chiar să pună anunţuri cu internship-uri, stagii de practică pentru tineri”, povesteşte Ioana, o tânără de 22 de ani, pentru ZF Gen Z.

Jasmine Escalera, autoarea raportului publicat pe Zety, explică, într-un interviu realizat pentru Fast Company, că tinerii îşi iau informaţiile despre carieră din aceleaşi platforme pe care le folosesc zilnic, motiv pentru care Instagram a devenit o sursă importantă de oportunităţi şi inspiraţie profesională.

„Generaţia Z a crescut pe Instagram, aşa că este absolut logic ca locul în care îşi petrec timpul liber să fie şi locul de unde îşi obţin informaţii despre locuri de muncă”, spune ea în cadrul aceluiaşi interviu.

Pe fondul încetinirii angajărilor la nivel global, a intra pe piaţa muncii astăzi devine o misiune tot mai dificilă de atins de către tinerii din generaţia Z. Datele dintr-un raport realizat anul acesta de Economic Graph Research Institute, în colaborare cu LinkedIn, arată că ritmul recrutărilor a ajuns la cel mai scăzut nivel din ultimii cinci ani, iar numărul aplicanţilor pentru o singură poziţie este cu aproape 30% mai mare decât în trecut.

În contextul în care au văzut generaţiile anterioare confruntându-se cu burnout şi alte probleme de sănătate mintală, tinerii pun tot mai mult accent pe găsirea unui loc de muncă care să le ofere atât un echilibru, cât şi un mediu sănătos, subliniază Christina Muller, expertă în sănătate mintală, pentru Fast Company.

Tot mai multe startup-uri, organizaţii non-profit şi branduri promovează locurile de muncă direct pe Instagram, invitând candidaţii să solicite informaţii prin mesaje private sau comentarii, a explicat pentru Fast Company, Tishayla Williams, psiholog. În plus, creşterea numărului de postări generate cu ajutorul inteligenţei artificiale îi face să fie tot mai sceptici faţă de conţinutul excesiv de bine finisat, preferând platformele unde interacţiunile şi experienţele par mai naturale.

Dacă LinkedIn oferă informaţii despre roluri şi experienţă profesională, Instagram le permite tinerilor să îşi facă o idee mai clară despre cum este, în realitate, să lucrezi în acea organizaţie.