100 Tineri manageri de top. Dan Huru, MeetGeek.ai

CEO & Co-Founder, MeetGeek.ai

37 de ani

Inginer software la bază, om de produs şi de business, PhD în AI, venit din provincie în Bucureşti – sunt câteva dintre reperele cu care se caracterizează antreprenorul care a pus bazele MeetGeek. Folosită de peste 4.000 de companii din mai mult de 100 de ţări, MeetGeek automatizează complet procesul întâlnirilor – de la participare şi transcriere, până la extragerea de insighturi şi sincronizarea automată cu peste 5.000 de aplicaţii de productivitate şi colaborare.

START & AMBIŢIE

Ai dat-o în bară? Perfect. Povesteşte-ne.

N-aş putea identifica neapărat o greşeală majoră. Au fost decizii care mi s-au părut greşeli la un moment dat dar care până la urmă mi-au modelat traiectoria într-un sens foarte bun. De exemplu, faptul că am rămas prea mult timp într-o companie a părut ca o stagnare, însă a fost o lecţie valoroasă despre loialitate, perseverenţă şi impactul pe care îl poţi avea pe termen lung într-un loc.

Ce responsabilităţi duci azi în spate – şi unde vrei să ajungi mâine?

Am început ca inginer de baze de date şi software, am continuat cu roluri de produs şi management, în paralel cu munca am făcut un PhD în AI, iar apoi după ce am acumulat ceva experienţă m-am decis să încerc pe cont propiu. Am fost un first-time founder, nu am avut conexiuni în antreprenoriat.

Astăzi sunt implicat în tot ce ţine de produs, echipă, marketing, sales şi relaţii cu investitorii.

Pe termen lung, îmi doresc să fiu sănătos, să am timp pentru familie şi să construiesc proiecte cu impact, alături de oameni în care cred.

CEO sau antreprenor?

Nu contează funcţia, ci impactul a ceea ce faci şi exemplul pe care îl dai personal.

În studenţie, am încercat să mă implic sub diverse forme  – ONG-uri, campanii politice (pro-bono) prin Bucureşti. Cred că cel mai mult mă atrage să construiesc companii.

Ce mă motivează în continuare e faptul că, prin MeetGeek, putem schimba modul în care lucrează echipele – să le eliberăm de şedinţe inutile, de taskuri fără rost şi să le dăm timp pentru ceea ce contează cu adevărat. Potenţialul e imens.

REUŞITE & STIL

Care e reuşita de care eşti cel mai mândru?

Că am prioritizat dezvoltarea profesională în locul confortului financiar sau a gratificării instante, în mod constant.

Sunt mândru de echipa pe care am avut-o la Ericsson, unde am crescut mult ca profesionist, dar şi de curajul de a începe MeetGeek.

La MeetGeek, cea mai importantă realizare a fost ca am reuşit să ieşim pe o piaţă globală din prima zi. Astăzi avem peste 4.000 de clienţi în peste 100 de ţări.

Cum arată stilul tău de leadership?

Nu am un stil fix – îl adaptez după context. La MeetGeek, pentru că lucrurile se mişcă rapid şi fiecare zi contează, sunt mai direct şi asertiv.

ECHILIBRU & INSPIRAŢIE

Job + viaţă personală = echilibru?

Nu cred în modelul de lucru tradiţional. Poţi să fii stresat şi dacă munceşti mult şi dacă nu ai nimic de făcut. Am avut un job când aveam 22 de ani la care munca efectivă îmi lua cam 1-2 ore pe zi şi în rest nu aveai taskuri. M-am stresat incredibil de mult din cauza asta şi în cele din urmă am plecat.

Fiecare are echilibrul personal şi o capacitate de muncă diferită. Contează şi susţinerea de acasă. Mai important mi se pare ca atunci când faci un lucru, să încerci să te dedici 100%. Când sunt cu copiii, încerc să le dau toata atenţia mea. Mai bine o oră cu adevărat, decât două în care eşti cu gândul în altă parte. Bineînţeles că nu-mi iese de fiecare dată.