Număr de angajaţi: 570

Cifră de afaceri (2024): 165.000.000 lei

MOTIVAŢIE

Pehart Grup este liderul pieţei de produse din hârtie pentru uz casnic din România şi unul dintre cei mai mari producători de hârtie tissue din sud-estul Europei. Fabrica de la Petreşti are o istorie de aproape 200 de ani, fiind un pilon de dezvoltare al comunităţii locale. Generaţii întregi din aceleaşi familii au lucrat aici, ceea ce face ca responsabilitatea faţă de resurse şi faţă de oameni să fie parte din ADN-ul companiei. Filosofia CSR în 2025 porneşte de la două principii simple: utilizarea eficientă a materiilor prime şi reducerea impactului asupra mediului, respectiv sprijinul constant pentru comunităţile locale. Sustenabilitatea înseamnă responsabilitate pe tot lanţul de producţie: de la materii prime atent selectate, la tehnologii moderne şi procese prietenoase cu mediul – precum Aquabond, prin care adezivii au fost înlocuiţi cu apă.

DESCRIEREA PROIECTULUI

În lipsa unor programe educaţionale dedicate industriei hârtiei în România, Pehart Grup a lansat în toamna lui 2024 un parteneriat cu instituţii de învăţământ pentru a pregăti viitoarele generaţii de specialişti.

În cadrul programului dual (3 ani), 28 de elevi – 12 la fabrica din Petreşti şi 16 la cea din Dej – îşi desfăşoară stagiile de practică în companie.

Elevii dobândesc competenţe tehnice reale, sub coordonarea specialiştilor Pehart Grup şi în colaborare cu profesorii. Activităţile includ stagii practice, concursuri cu premii şi sprijin financiar concret – burse lunare şi o masă caldă la fiecare zi de practică.

Proiectul vizează tineri de la 14 ani în sus şi urmăreşte nu doar pregătirea pentru meserii automatizate, necesare industriei hârtiei (mentenanţa roboţilor industriali şi procesarea celulozei), ci şi o reformă educaţională mai amplă. Actualizarea curriculei şi implicarea mediului privat sunt elemente esenţiale pentru adaptarea capitalului uman la cerinţele pieţei.

REZULTATE

Programul contribuie direct la formarea viitorilor specialişti într-un sector stabil şi cu perspectivă. Totodată, demonstrează că învăţământul dual poate funcţiona eficient atunci când există colaborare între şcoală, stat şi mediul privat.

Efectele depăşesc sfera economică: comunităţile locale câştigă tineri care pot rămâne acasă, într-o industrie sustenabilă, ceea ce aduce continuitate şi dezvoltare pe termen lung. Dacă modelul ar fi replicat şi de alţi jucători economici, impactul ar fi major atât pentru educaţie, cât şi pentru piaţa muncii din România. „Avem o datorie faţă de istoria îndelungată a companiei. Filosofia noastră de CSR porneşte de la două principii simple: responsabilitatea faţă de resurse şi faţă de oameni. Zi de zi aplicăm principiul lucrului bine făcut”, subliniază Claudiu Câmpan.

„Din perspectiva Pehart Grup, o companie cu adevărat responsabilă este aceea care se gândeşte la impactul său dincolo de cifrele de business. Responsabilitatea transpare în felul în care îşi tratează angajaţii, în respectul faţă de resurse şi în contribuţia pe care o aduce la binele comunităţii.”

Claudiu Câmpan, Director de Resurse Umane, Pehart Grup