Într-o piaţă a muncii în care inteligenţa artificială transformă rapid locurile de muncă şi le înlocuieşte uneori complet, studenta Maryna Yaroshenko şi-a dorit o carieră sigură şi rezistentă pe termen lung.

La fel ca tot mai mulţi tineri din Marea Britanie şi nu numai, tânăra de 18 ani a ales o meserie calificată şi se formează acum pentru a deveni instalator, scrie Reuters.

„Este o meserie pe care AI-ul nu o va putea prelua”, spune Yaroshenko, originară din Ucraina şi studentă la City of Westminster College (CWC) din Londra.

Joburile de birou sunt considerate mai vulnerabile la perturbări generate de AI şi automatizare decât munca manuală. În Marea Britanie, unul din şase angajatori se aşteaptă ca folosirea instrumentelor AI să le permită reducerea efectivelor în următoarele 12 luni, arată un sondaj recent realizat de Chartered Institute of Personnel and Development, organism profesional pentru resurse umane.

Yaroshenko vede AI ca pe un instrument util, dar nu ca pe ceva care ar putea înlocui munca practică a unui instalator, o meserie pe care mulţi o evită din cauza efortului fizic şi a stigmatului încă prezent asupra meseriilor precum electrician, tâmplar sau sudor.

„Vom lucra cu AI, dar doar un om poate face acele lucruri unice pe care AI nu le poate realiza”, explică ea.

„Nicio inteligenţă artificială nu poate face inginerie reală, spre exemplu.”

CWC, parte din United Colleges Group, este o instituţie de formare profesională şi educaţie continuă, nu o universitate. În ultimii trei ani, înscrierile la cursurile de inginerie, construcţii şi mediu construit au crescut cu 9,6%, o creştere pe care CEO-ul Stephen Davis o leagă parţial de avântul AI şi de îngrijorările studenţilor legate de costul universităţii.

Unii tineri aleg să nu meargă la universitate pentru a evita datorii de mii de lire sterline.

Un sondaj realizat în august pe 2.600 de adulţi de Trades Union Congress, cel mai mare sindicat din ţară, arată că jumătate dintre britanici sunt preocupaţi de impactul AI asupra locurilor lor de muncă, cei cu vârste între 25 şi 35 de ani fiind cei mai îngrijoraţi.

„Există multă anxietate printre tineri că locurile lor de muncă vor fi automatizate”, afirmă Bouke Klein Teeselink, lector şi cercetător în AI la King’s College din Londra. Studiul său publicat în octombrie arată că reducerile de personal generate de AI afectează disproporţionat poziţiile de început, făcând mai dificil accesul tinerilor pe scara profesională.

Şi alte colegii semnalează aceleaşi schimbări în tendinţe, cu un număr tot mai mare de tineri orientându-se spre meserii practice, rezistente la automatizare, şi evitând tradiţionala cale universitară.