Sectorul IT se menţine şi în 2025 în fruntea clasamentului naţional al salariilor, cu un nivel mediu net de 8.000 de lei pe lună, arată datele Salario, comparatorul salarial dezvoltat de eJobs.

Chiar dacă ritmul de creştere salarială din IT a fost de 11% comparativ cu anul trecut, alte sectoare au consemnat anul acesta ajustări procentuale chiar mai mari, într-un context în care deficitul de forţă de muncă şi inflaţia ridicată au pus presiune pe angajatori să ajusteze grilele de compensaţii.

„Avem, pe de o parte companiile care au politici interne de creşteri salariale anuale cel puţin cu nivelul inflaţiei şi care nu se abat de la această linie decât în situaţii excepţionale şi, pe de altă parte, angajatori din domenii care continuă să facă angajări şi care se lovesc de o lipsă acută de candidaţi specializaţi în piaţă, ceea ce înseamnă că trebuie să rămână competitivi din punct de vedere salarial, nu doar în faţa candidaţilor, dar şi în ceea ce-i priveşte pe angajaţi”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs, principala platformă de recrutare online din România.

Printre sectoarele cu cele mai mari creşteri procentuale se numără farma, unde salariile au avansat cu 15% în 2025, ajungând la un nivel mediu net de 5.200 de lei.

Creşteri consistente s-au înregistrat şi în telecomunicaţii (plus 11%, salariu mediu de 6.000 lei), imobiliare (plus 11%, 5.000 lei) şi audit & consultanţă (plus 10%, 5.500 lei).

Sectoarele energie şi construcţii au raportat, la rândul lor, majorări salariale importante, de 8%, respectiv 10%,  pe fondul deficitului acut de ingineri şi muncitori calificaţi, două dintre cele mai căutate categorii de angajaţi din ultimii ani. Salariile medii nete au ajuns astfel la 6.500 de lei în energie şi 5.000 de lei în construcţii.

„În aceste două cazuri particulare, creşterile au fost influenţate şi de deficitul de candidaţi, muncitorii calificaţi şi inginerii fiind două dintre cele mai căutate segmente de candidaţi ale ultimilor ani. Chiar şi într-un peisaj economic precum cel pe care îl traversăm acum, lupta angajatorilor pentru a atrage muncitori calificaţi precum electricieni, instalatori, zugravi sau ingineri, indiferent de aria de specializare, este acerbă”, explică Bogdan Badea.

Creşterea TVA şi inflaţia apropiată de două cifre au diminuat puterea de cumpărare, determinând mulţi angajaţi să caute locuri de muncă mai bine plătite. Pentru angajatori, majorările salariale au funcţionat şi ca un instrument de retenţie.

„Angajatorii, în special cei din sectoare unde nivelurile salariale medii sunt mai reduse, precum producţie, retail ori industria alimentară vor resimţi o presiune externă de a ridica plafonul salarial”, detaliază CEO-ul eJobs.

În schimb, domenii precum financiar-contabilitate, banking, administrativ-logistică sau transport-distribuţie au rămas în zona salariilor plafonate, cu medii care pornesc de la 4.500 de lei şi ajung până la 5.000 de lei net.

În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile 22.000 de joburi. Alte 6.000 de locuri de muncă sunt deschise pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs şi dedicată candidaţilor care îşi doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin paşii tradiţionali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.