Industria auto traversează o perioadă de restructurări semnificative, iar România nu face excepţie. Aumovio, fostul Continental Automotive România, a anunţat că va elimina 641 de poziţii în cele trei centre din ţară, în cadrul unui plan global de optimizare a operaţiunilor şi reorientare strategică.

„Ca parte din măsurile noastre implementate global, prin care ne propunem să ne concentrăm investiţiile în domeniul de cercetare şi dezvoltare către tehnologii de vârf, să intensificăm parteneriatele tehnologice în ecosistemul nostru şi să continuăm creşterea eficienţei, am informat în data de 3.12.2025 angajaţii din România cu privire la planurile de reducere a unui total de 641 de poziţii în ţară, respectiv 288 de poziţii în locaţia Iaşi, 117 de poziţii în locaţia Sibiu, 236 de poziţii în locaţia Timişoara", a transmis compania.

Reducerile vor afecta toate sectoarele de activitate ale organizaţiei din România, inclusiv diviziile User Experience, Safety and Motion, Architecture and Network Solutions şi Autonomous Mobility. Compania a precizat că îşi propune să finalizeze implementarea acestor măsuri până la sfârşitul anului 2026 şi că le va aplica „într-o manieră responsabilă din punct de vedere social", fără a detalia însă pachetele compensatorii sau programele de sprijin pentru angajaţii vizaţi.

Decizia Aumovio reflectă presiunile cu care se confruntă întreaga industrie automotive la nivel global. Conform unei analize realizate de Boston Consulting Group, producătorii de automobile şi furnizorii de rang 1 operează într-un context marcat de costuri în creştere accelerată şi lanţuri de aprovizionare tot mai fragile. Costurile de producţie ale furnizorilor cresc în prezent de aproximativ două ori mai rapid decât inflaţia generală, în timp ce cheltuielile cu energia, logistica şi forţa de muncă exercită presiuni suplimentare asupra marjelor de profit. Profitabilitatea medie a companiilor din sector a scăzut cu aproape două puncte procentuale în ultimii ani, iar perspectivele pentru perioada următoare rămân rezervate.

Sorin Secară, Head of R&D User Experience, Aumovio Timişoara, declara în cadrul evenimentului ZF Cele mai dinamice companii faptul că investiţia în oameni este probabil cea mai importantă componentă în dezvoltarea unei companii. E important să căutăm oameni cu viziune, care acţionează pentru bucata lor de activitate exact ca orice om de afaceri, orice investitor, să vadă munca lor ca pe propriul business”, spunea Sorin Secară, Head of R&D User Experience, Aumovio Timişoara.

După desprinderea din grupul Continental şi listarea la Bursa de Valori Frankfurt, Aumovio a intrat într-o nouă etapă, în care compania răspunde direct în faţa investitorilor şi concurează într-un mediu global tot mai exigent.

Separarea de un grup de dimensiunea Continental nu a fost doar o decizie juridică sau financiară, ci o transformare profundă de identitate: Aumovio a trecut de la o divizie integrată într-un gigant industrial la o companie independentă, care trebuie acum să-şi dovedească agilitatea, inovaţia şi forţa propriilor decizii.

În România, Aumovio înseamnă aproximativ 13.000 de angajaţi, dintre care aproape jumătate lucrează în cercetare şi dezvoltare, o pondere impresionantă care arată orientarea spre inovaţie şi valoare adăugată.

Compania operează în patru centre – Timişoara, Braşov, Sibiu şi Iaşi – unde dezvoltă atât soluţii software şi sisteme electronice complexe pentru industria auto, cât şi activităţi de producţie în locaţiile din Sibiu şi Timişoara.

Abordarea Aumovio, centrată pe oameni, pe învăţare continuă şi pe dezvoltarea competenţelor tehnice, este susţinută constant prin parteneriate puternice cu mediul universitar.

De altfel, colaborarea cu universităţile a reprezentat încă de la început unul dintre pilonii pe care s-a construit succesul industriei auto în România.