În ultimii ani, piaţa muncii a traversat o succesiune de şocuri - pandemie, instabilitate geopolitică, accelerarea inteligenţei artificiale, schimbarea radicală a aşteptărilor angajaţilor, iar în ultimul an, presiuni economice tot mai accentuate. Într-o economie în care ritmul schimbării reduce rapid durata de viaţă a competenţelor, companiile îşi regândesc strategiile pentru a proteja productivitatea şi a susţine creşterea pe termen mediu. Organizaţiile care tratează experienţa angajatului, implicarea şi dezvoltarea profesională ca investiţii, nu ca pe iniţiative venite de la departamentul HR, sunt mai bine poziţionate să gestioneze orice potenţială criză pe care economia le-ar pune-o în drum.