Şi-a început cariera în sport, ca jucător de fotbal profesionist, dar la 25 de ani şi-a rupt o gleznă şi a fost nevoit să se retragă din această activitate. "M-am concentrat asupra studiilor şi am obţinut masterul în Psihologie, după care mi-am luat un an sabatic în care am călătorit în America de Nord şi de Sud". Noul obiectiv în domeniul profesional şi experienţele culturale din călătorii au fost "ingredientele perfecte pentru a depăşi re.nunţarea bruscă la pasiunea pentru sport", spune Raphael Comisetti. Înainte de a se angaja la Philip Morris a încercat şi experienţa de antreprenor, cu magazine de sport şi discoteci şi precizează că "erau alte vremuri şi mai ales un context diferit".

Pentru Philip Morris a început să lucreze în 2011, "urmare a discuţiei cu un prieten foarte apropiat care vorbea cu un mare entuziasm despre oportunitatea de a lucra în această companie". Până în acel moment parcursese diverse experienţe profesionale care, după propriile spuse, nu l-au făcut să se simtă foarte împlinit profesional. Din 2001 lucrurile s-au schimbat: "În cei 11 ani de carieră în Philip Morris, am avut opt poziţii diverse în patru filiale diferite" şi a călătorit în peste 20 de ţări în Europa, Asia şi Africa. În prezent are patru subordonaţi direcţi, dar "ori de câte ori este nevoie, pot accesa resurse adiţionale şi sprijin din partea unor experţi în resurse umane din Polonia, Spania sau Elveţia". Ca director de resurse umane, principala provocare este, spune Raphael Comisetti, "de a pune în practică iniţiative organizaţionale credibile şi suport pentru peste 800 de angajaţi, cu un buget de aproximativ 1 milion de dolari". Raphael Comisetti spune că nu are regrete legate de carieră, priveşte foarte rar în urmă; crede cu tărie în procesul de învăţare din greşeli şi în principiul de a merge mai departe. Se "mai întâmplă", povesteşte el, să fie sunat de vânătorii de talente, "dar nu s-a mers niciodată mai departe de un telefon scurt şi politicos".

100 de tineri manageri sau antreprenori care, la nici 40 de ani, conduc companii cu afaceri de milioane euro sunt puşi anual, încă din 2006, în lumina reflectoarelor de jurnaliştii BUSINESS Magazin. Indiferent că sunt formaţi în multinaţionale sau au dobândit experienţă clădind propriile afaceri, ei sunt nu numai etalonul mediului de business românesc, ci şi cei care trasează direcţiile economiei.

BUSINESS Magazin vă prezintă a şaptea ediţie a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP. Catalogul este disponibil din data de 28 mai la toate punctele de difuzarea a presei Inmedio si Relay la pretul de 25 lei.