Catalogul 100 tineri manageri de top - ediţia 2022

Filosofie de tânăr manager de top

La ediţia de anul acesta a anuarului 100 TINERI MANAGERI DE TOP, cea cu numărul 17, am îndrăznit să ieşim din sfera întrebărilor cu care v-am obişnuit, legate de strategii de afaceri şi obiective de carieră. Am considerat că atunci când vremurile pe care le trăim sunt incerte, e nevoie de puţină introspecţie şi cred că la asta am reuşit să îi provocăm pe tinerii manageri prezenţi în catalog. Ei au vorbit despre ambiţie şi succes, despre ceea ce îi face fericiţi, despre motivaţii şi realizări. S-au întrebat şi ce le lipseşte, dar şi care cred ei că ar fi cea mai provocare a vremurilor pe care le trăim. Poate, cel mai inedit, a fost că i-am îndemnat să se uite la parcursul lor de până acum şi să-şi ofere chiar şi un rating pentru acesta. Nu există răspuns greşit, am apreciat sinceritatea tuturor răspunsurilor şi credem că acestea reprezintă o colecţie interesantă pentru oricine caută inspiraţie, în business, şi nu numai. Dacă ne uităm fie doar şi la titlurile pe care le-am pus fiecărui articol din acest anuar, putem să ne facem o idee despre cum gândeşte un tânăr manager sau antreprenor al al promoţiei 2022. El observă că „Abilităţile, aptitudinile sau talentul nu garantează succesul fără ambiţie şi efort susţinut”, „Drumul spre succes este mână-n mână cu talentul asumat şi dezvoltat”, dar şi cu „cel al echipei”. De asemenea, „Munca multă, aduce succesul garantat”, iar, în vremurile de azi, „Adaptabilitatea este esenţială ”. Când vine vorba de motivaţii, tânărul manager din 2022 pare a fi „Motivat de câştig, însă nu cu orice cost” şi este conştient că „Realizările mari se obţin cărămidă cu cărămidă”. Totuşi, consideră că „Poţi muta şi munţii din loc cu determinare”. Învăţarea este importantă şi crede că „Fără dezvoltare, nu există relevanţă” şi că „Avem de învăţat de la toţi oamenii care ne înconjoară”. Familia este importantă pentru toţi tinerii prezenţi în acest anuar fiindcă atunci „Când există echilibru în viaţa personală, obiectivele profesionale sunt mai uşor de atins”, iar „valorile din familie, pot fi arme în business”. La capitolul provocări, „Singura resursă limitată este timpul” şi este important să fii „În pas cu timpurile, dar în propriul ritm”. Un motiv în plus pentru care le mulţumim că au reuşit să îşi facă timp pentru a da curs apariţiei în acest anuar, lor şi celorlalţi 1.600 de manageri ale căror profiluri le-am publicat până acum. Indiferent de cât de mult se va mai scurta timpul în continuare, viitoarele generaţii de tineri manageri vor continua să ne inspire, iar noi vom continua să îi căutăm.

IOANA MATEI,
Editor, Business MAGAZIN

Matematica tinereţii: 9,010322581

Scriem (aproape) zilnic despre poveşti de business şi, implicit, despre cifre, însă numărul pe care îl vedeţi nu reprezintă vreun rezultat financiar, ci media ratingului pe care tinerii din acest anuar şi l-au acordat vieţii lor de până acum. Unii ne-au spus însă că viaţa e prea complexă pentru a-i fi acordată o notă. Alţii au recunoscut că uneori au momente de 10, dar şi momente de -1, că uneori sunt „premianţii clasei”, în timp ce alteori abia iau notă de trecere, dar cu toate acestea aleg să o trăiască de zece în fiecare zi, ori cel puţin să o presare „cu multe clipe de 10”.

Şi în ce constau aceste clipe de 10, în ce constă fericirea, satisfacţia şi împlinirea lor? Dacă pentru unii sunt reuşitele în carieră, companiile pe care le-au construit, mulţumirea clienţilor ori a echipele pe care le conduc, pentru cei mai mulţi răspunsul a fost „familia”. Fie că au evocat amintiri din casa bunicilor, „zilele lungi de vară din copilărie, sunetul pierdut de coasă, cântecul greierilor”, sfaturile primite de la părinţi, deveniţi mentori în carieră şi în viaţă – mame care i-au învăţat „că independenţa adevărată o obţii prin muncă, responsabilitate şi corectitudine”, care i-au sfătuit să nu renunţe niciodată, şi care reprezintă însăşi inspiraţia pentru businessurilor pe care le conduc, taţi care le-au servit drept modele de muncă şi ambiţie şi care le-au oferit feedback-uri oneste, ori bucuriile de zi cu zi, trăite alături de soţi şi soţii, fii şi fiice, familia pare să fie baza pe care tinerii români clădesc toate celelalte elemente care îi definesc. Şi, dacă au familia alături, se pare că nu mai au nevoie de prea multe pentru a fi fericiţi, nici de vreun loc anume, nici de vreun bun material. Dar dacă ar fi să aleagă totuşi ceva ce le lipseşte, mulţi dintre tineri ar alege timpul. Cum şi l-ar petrece sau cărui scop l-ar dedica, vă invit să aflaţi în paginile următoare!

ANDRA STORE,
Editor, Business MAGAZIN
 

METODOLOGIE: Anuarul 100 TINERI MANAGERI DE TOP include în fiecare an poveştile a 100 de tineri din mediul de business local, în fiecare an diferite faţă de anii anteriori. Criteriile de înscriere includ detalii precum: vârsta de până în 40 de ani (inclusiv), un rol de management într-un departament conectat la activitatea de bază a companiei (o multinaţională de top sau un business antreprenorial cu venituri de peste 1 mil. euro sau cu un model de afaceri atipic), precum şi să nu mai fi apărut în ediţiile anterioare ale catalogului, fie şi activând într-o altă companie. Ordinea prezentării acestor tineri în catalog este aleatorie şi NU reprezintă un clasament.

Mai multe detalii puteţi citi în Catalogul 100 TINERI MANAGERI DE TOP 2022.

Ediţiile print sunt valabile în limita stocului disponibil. În cazul în care stocul se epuizează va fi livrată ediţia electronică.

Comandă catalogul mai jos la preţul de 300 de lei, TVA inclus.