Tinerii care încearcă să intre pe piaţa muncii găsesc un mediu tot mai competitiv, chiar dacă joburile adresate candidaţilor entry-level şi celor fără experienţă reprezintă peste jumătate din oferta de locuri de muncă. Trei sferturi dintre candidaţii cu vârste între 18 şi 24 de ani spun că le este mult mai greu să îşi găsească un loc de muncă decât anul trecut, în condiţiile în care numărul aplicărilor a crescut cu 28% în perioada ianuarie-august 2026 faţă de intervalul similar din 2025, arată un sondaj realizat de platforma de recrutare eJobs.

De la începutul anului, pe platformă au fost publicate aproximativ 100.000 de joburi adresate candidaţilor entry-level, cu maximum doi ani de experienţă, şi celor fără experienţă.

„Aceste joburi acoperă mai mult de jumătate din numărul total de poziţii disponibile, deci aceştia rămân cei mai căutaţi candidaţi, doar că, în acelaşi timp, a crescut şi numărul de aplicări, de la un an la altul, ceea ce înseamnă că, acum, competiţia pentru a obţine un loc de muncă este mai mare. La nivel general, numărul de aplicări a crescut cu 28% în perioada ianuari - august 2026 faţă de acelaşi interval din 2025”, explică Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs, principala platformă de recrutare online din România.

Principala dificultate indicată de tineri este experienţa anterioară cerută chiar şi pentru poziţiile de junior, menţionată de 58,6% dintre respondenţi. Pe locurile următoare se află salariile considerate prea mici în raport cu costul vieţii, indicate de 22,9%, lipsa feedbackului după interviu, cu 12,1%, şi procesele de recrutare prea lungi sau complicate, cu 6,4%.

În acelaşi timp, 32,1% dintre tinerii chestionaţi spun că au observat că angajatorii caută candidaţi juniori de la care aşteaptă un nivel de performanţă apropiat de cel al unor angajaţi mid-level. Printre celelalte schimbări observate în cerinţele companiilor se numără revenirea la munca exclusiv de la birou, solicitarea unor competenţe tehnice specifice şi accentul mai mare pus pe diplome şi studii.

Problemele continuă şi după trimiterea CV-ului. Aproape 59% dintre respondenţi spun că, de cele mai multe ori, nu primesc niciun răspuns din partea angajatorilor după ce aplică. Pentru 25,7%, răspunsul vine după una până la trei săptămâni, 11,8% aşteaptă peste o lună, iar numai 3,5% spun că sunt contactaţi în mai puţin de o săptămână.

Inteligenţa artificială şi automatizarea apar şi ele în percepţia tinerilor asupra schimbărilor din piaţa muncii. 55,9% dintre respondenţi consideră că dezvoltarea automatizării a influenţat oferta de joburi, o parte dintre sarcinile specifice poziţiilor entry-level fiind preluate de AI.

Alţi 20,5% consideră AI-ul mai degrabă un instrument care îi ajută să lucreze mai repede, iar 14,2% spun că nu resimt încă un impact, dar cred că acesta ar putea apărea.

Pe termen de cinci ani, 42,1% nu se tem că meseria pentru care se pregătesc va fi înlocuită de AI, considerând că factorul uman va rămâne esenţial, iar 35,7% sunt îngrijoraţi într-o anumită măsură, dar cred că se vor putea adapta. Aproximativ 22% se declară foarte îngrijoraţi.

Salariile reprezintă o altă sursă de nemulţumire. 58,6% dintre tinerii chestionaţi consideră că pachetele salariale oferite în acest an pentru poziţiile de început sunt foarte mici şi nu acoperă nevoile de bază, în timp ce 33,1% le consideră mici, dar acceptabile pentru acumularea de experienţă. Doar 1,5% spun că nivelurile salariale sunt corecte şi adaptate pieţei.

Salariul mediu net la nivel naţional pentru joburile entry-level, definite drept poziţii pentru candidaţi cu 0-2 ani de experienţă, este de 4.000 de lei, potrivit datelor Salario, comparatorul salarial al eJobs.

Presiunea financiară îi determină pe mulţi tineri să accepte şi poziţii fără legătură cu pregătirea lor. 51,2% spun că ar accepta un job care nu are nicio legătură cu studiile urmate pentru a-şi asigura un venit lunar, iar 36,6% ar face acest compromis doar temporar, până la găsirea unei poziţii în domeniul dorit. Doar 10,6% preferă să aştepte până când găsesc un loc de muncă în domeniul pentru care s-au pregătit.

Sondajul eJobs a fost realizat în perioada iulie-august 2026 pe un eşantion de 1.100 de candidaţi cu vârste cuprinse între 18 şi 24 de ani.